معرفی کتاب گله ببرها اثر تاد هنری

درباره تاد هنری

تاد هنری بنیانگذار و مدیر عامل Accidental Creative است، یک مشاوره که به سازمان ها کمک می کند ایده های درخشان تولید کنند. او نویسنده خلاقیت تصادفی است و یک پادکست برتر تجاری به همین نام را اداره می کند. او یک سخنران، مشاور و مربی مورد جستجو است. او در سین سیناتی زندگی می کند.

درباره کتاب گله ببرها

شاید انتخاب عنوان گله ببرها (Herding tigers) برای یک کتاب در حوزه مدیریت و رهبری، عجیب به نظر برسد اما این نام کاملا هوشمندانه و دقیق برگزیده شده است. تاد هنری (Todd Henry) در این کتاب تلاش می کند تا نشان دهد که افراد قدرتمند یک گروه چگونه مانند ببرهای یک گله ی بزرگ، مستقل عمل می کنند اما در عین حال موفقیت و پیشرفت را برای همه اعضا به ارمغان می آورند. این کارمندان خلاق و باهوش به رهبری شایسته نیاز دارند که در عین استقلال، پیوند محکمی بین اعضای گروه به وجود بیاورد و با روشی سازنده آن ها را در مسیر اهداف عالی هدایت کند. این افراد در لحظه های حساس دور هم جمع می شوند و تلاش می کنند کاری را انجام دهند تا بهترین نتایج حاصل شوند. یک رهبر خوب، همزمان با توسعۀ توانایی گروه برای به دوش کشیدن کار جدید و چالش برانگیز، افراد خلاق را در جهت رسیدن به اهداف، پرورش می دهد. علاوه بر این باید چندین ذینفع و سهامدار ( مشتری، مدیر و گروه خود) را مدیریت کند و بتواند راهکار درست را از میان هزار و یک فرصت، تشخیص دهد. یک مدیر موفق باید عزت نفس افراد با استعداد و با ذکاوت گروه خود را مدیریت کند و هم زمان به آن ها دربارۀ کاستی های موجود پاسخگو باشد. در بخش اول این کتاب، هم در مورد تغییرات اساسی که رهبران خلاق کارآمد در گروه خود ایجاد می کنند و هم درباره نحوۀ تقویت آن ها نکاتی یاد خواهید گرفت. برخی از این اصول و قوانین، متناقض و عجیب هستند، به همین دلیل است که بسیاری از رهبران نمی توانند آن ها را بپذیرند. از همین رو چند فصل اول به تفکر عمیق و درون نگری شخصی نیاز دارند. در نیمۀ دوم کتاب، روش های عملی برای احترام گذاشتن به تمرکز گروه، مدیریت زمان اعضای گروه و حفظ اعتماد و نیز اقدامات هفتگی، ماهانه و فصلی را شرح داده خواهد شد که توانایی شما برای رهبری را تقویت می کنند. خواهید دید که گفت وگوهای آگاهانه چطور می توانند تنش و درگیری را خنثی کنند. همچنین یاد می گیرید چگونه انرژی گروه خود را مدیریت کنید تا اعضای گروه در چرخۀ دائمی مشکلات و اتفاقات، فرسودگی شغلی و احیای آن قرار نگیرند. این مشکلی است که بسیاری از گروه های خلاق با آن دست به گریبان هستند. شما با خواندن این کتاب درمی یابید که بهترین رهبران چگونه با ایده های جدید به گروهشان انگیزه می دهند و به اعضای گروه کمک می کنند که وقت خود را صرف فعالیت های مؤثر و نه فقط فعالیت های کارآمد کنند تا بتوانند در آینده ای نه چندان دور، روی آن ها سرمایه گذاری کنند.

نکوداشت های کتاب گله ببرها

• این کتاب ایده های قدرتمندی دارد که از یک کهنه سرباز 30 ساله، رهبری موثر می سازد. ای کاش آن را در ابتدای کارم داشتم. (Richard Westendorf)
• توانایی گله داری ببرها برای همه کسانی که می خواهند ترفندهای خلاقانه برای رهبری را یاد بگیرند یک قدرت ضروری به شمار می آید. خرد تاد هنری به شما کمک می کند تا بهترین عملکرد را از تیم خود شاهد باشید. (Dorie Clark)
• در کتاب گله ببرها طرحی متفکرانه، آزمایش شده و لذت بخش برای چگونگی هدایت افراد باهوش، خلاق و با استعداد وجود دارد. (Michael Bungay Stanier)

در بخشی از کتاب گله ببرها می خوانیم

اگر به دنبال آسایش روح هستید، احتمالاً باید خط و راه جدیدی در کار خود بیابید؛ زیرا مدیریت کار خلاقانه، به هیچ وجه شغلی نیست که آسایش عاطفی و روحی به همراه داشته باشد. گفتن حقیقت به کسی آسان نیست. فرد در چنین مواقعی نفسش را در سینه حبس می کند. همیشه گفتن این مطلب سخت و دشوار است که به فردی که آدم بسیار خوبی هم است بگویید تو توانایی انجام کار نداری. با اینکه می دانید او در خانه، خانواده ای دارد که به درآمد او نیاز دارد؛ اما باید او را اخراج کنید. تمام این اعمال به شدت ناراحت کننده هستند، حتی اگر لازم و درست باشند. ​ تو هیچ وقت، هیچ وقت نمی خواهی هیچ کدام از این کارها را انجام بدهی. بنابراین، در حال حاضر، راحت می توانید به شرایط عاطفی ایمن برگردید و مشکلات عمدۀ عملکرد یا نگرش را برای گروه خود نادیده بگیرید. این یک شیب لغزنده است که منجر به انتظارات مبهم و عدم اعتماد و احترام می شود. اگر گروه شما ببیند که به جای انجام آنچه درست است، مسیر راحت را طی می کنید، به خود شما اعتماد نخواهد کرد و به محدودیت هایی که تنظیم کرده اید احترام نمی گذارد چون انتظارات شما با احساسات شما تغییر می کند. ​ افرادی که خواهان آسایش عاطفی هستند، به هر قیمتی از درگیری اجتناب می کنند. بااین حال، اگر هیچ کشمکشی در گروه شما وجود ندارد، به این معناست که ( الف) همه «دیگری را صدا می زنند» آن ها واقعاً دیدگاه منحصربه فرد خود را به دید عموم نمی رسانند یا ( ب) مسئولیت پذیری چنان در گروه شما گسترده شده است که هیچ کس احساس نمی کند روی او برای رسیدن به نتیجه سرمایه گذاری شده است، بنابراین مردم اهمیت نمی دهند چه اتفاقی می افتد. هرکدام از این دو گزینه نشانۀ جدایی و کاهش رابطه است. ​

فهرست مطالب کتاب

• مقدمه
• فصل 1: آنچه افراد خلاق به آن نیاز دارند
• بخش 1: ​طرز تفکر شما
• فصل 2: دست نگه دارید
• فصل 3: آن ها آن را شکسته اند؛ اما شما این طور خواسته اید
• فصل 4: بالا بردن سطح
• فصل 5: درخشش رهبر
• بخش 2: ​فعالیت های عملی شما
• ​فصل 6​: ایجاد اعتماد با مدیریت صحیح
• فصل 7: هرس کردن عملی بخش های زائد فرهنگی
• فصل 8: ​روی هدف خود متمرکز شوید
• فصل 9: از حریم افراد گروه خود دفاع و حمایت کنید
• فصل 10: متفکر باشید
• فصل 11: به خوبی مبارزه کن
• فصل 12: یک رهبر ارزشمند باشید

شناسنامه کتاب گله ببرها

• نویسنده: تاد هنری
• مترجم: علی سلیمانی
• زبان: فارسی
• ناشر چاپی: نشر ترنگ
• تعداد صفحات: 308
• موضوع کتاب:کتاب مدیریت و رهبری
• نسخه الکترونیکی:دارد
• نسخه صوتی : ندارد

کسانی که به مباحث مدیریت علاقه دارند و می خواهد در رهبری سازمان یا گروه خود به نوعی متفاوت و موفقیت آمیز عمل کنند، از نکات این کتاب استفاده خواهند کرد. امیدوارم از محتوای معرفی کتاب نهایت لذت را برده باشید و برای کسانی که کتاب دوست هستند، میتوانید ارسال نمایید و برای مشاهده ی مطالب پر محتوای دیگر میتوانید به بخش فرهنگ و هنر ساعدنیوز مراجعه نمایید. همچنین شما نیز بهترین کتابی که تا حال مطالعه کرده اید، برای ما معرفی نمایید. از همراهی شما بسیار سپاسگزارم.

معرفی کتاب بیهوده نمیر اثر تاد هنری