بالاخره آن روزی که به دنبالش بودید، رسید. امروز شما توانستید از طرف یک شرکت خصوصی و یا دولتی برای شغلی که دوست دارید، پذیرفته شوید. حتما از این موضوع بسیار خوشحال و با هیجان زیادی در حال آماده کردن بقیه شرایط کاری هستید. البته ما هم به شما تبریک میگوییم؛ اما پیشنهاد می کنیم قبل از پذیرش هر شغلی، 5 سوال مهم و ضروری از خودتان بپرسید.
نگران نشوید، فقط بیشتری چیزی که تصور می کنید، باید وسواس به خرج دهید تا همه چیز به نفع شما تمام شود. با توجه به اهمیت این مسئله در این صفحه قصد داریم سوالات مهمی که می تواند در انتخاب پیشنهادات کاری تاثیرگذار باشند، برای شما عنوان کنیم.
به عبارت دیگر بهتر است قبل از وارد شدن به هر نوع شغلی ابتدا این سوالات را جواب دهید و در صورتی که پاسخ آن ها مثبت و رضایت بخش بود، شغل جدید خودتان را آغاز کنید.
1.انتخاب این شغل چه تاثیری روی خانواده شما خواهد داشت؟
نمی توان انکار کرد که تمامی کاراها و رفتارهای ما در طول روز می تواند خانواده را تحت تاثیر خود قرار دهد. در این میان شغلی که برای کسب درآمد انتخاب می کنیم، تاثیری بیشتر روی آن ها دارد. به عبارت دیگر شما با انتخاب و قبول یک پیشنهاد کاری خاص، سبک زندگی متفاوتی را همراه با میزان درآمد خاصی قبول می کنید. بنابراین در آینده تمامی رفتارهای مالی و اقتصادی شما و یا میزان وقتی که برای خانواده می گذارید، با توجه به نوع شغل شما تعیین می شود.
ممکن است این پیشنهاد کاری جدید در ظاهر بسیار طلایی و مناسب به نظر برسد؛ اما این اشکال را داشته باشد که از خانواده فاصله بگیرید و در شهری دیگر مشغول به کار شوید. حتی ممکن است درآمد شما نسبت به گذشته کمتر شود و به امید پیشرفت در سال های بعد بخواهید آن را قبول کنید.
تمامی این موارد تغییراتی هستند که به طور مستقیم می تواند همسر و فرزندان شما را تحت الشعاع خود قرار دهد و به همین دلیل توصیه می کنیم که درست تصمیم بگیرید و بدانید که هر تصمیم شما می تواند به طور مستقیم یا غیرمستقیم روی سایر افراد خانواده تاثیر داشته باشد.
2.شغل جدید چه مزایایی دارد؟
در هنگام قبول پیشنهاد کاری جدید به این موضوع دقت کنید که این شرایط جدید، چه امکانات جدیدی را به شما ارائه می دهد؟ آیا مبلغ پرداختی آن ها بیشتر از چیزی است که قبلا دریافت می کردید؟ آیا بیمه درمانی مناسبی برای شما در نظر گرفتند؟
همچنین به این سوال پاسخ دهید که در پیشنهاد کاری جدید چه میزان زمان بندی برای شما در نظر می گیرند؟ به عبارت دیگر تا چند روز بعد باید در آن شغل مشغول به کار شوید. اگر فاصله زمانی بین شغل قبلی و جدید تا چند هفته طول بکشد، آیا شکاف درآمدی و بیمه خدمات درنمانی چگونه پر می شود؟
همه این موارد شاید به نظر ساده بیایند، اما در برخی موارد می توانند برای شما اضطرار و مشکلاتی ایجاد کنند. بنابراین قبل از ورود به شغل جدید به آن ها پاسخ دهید و اگر کارفرمای جدید شما می توانند فاصله زمانی شروع به کار و دریافت خدمات درمانی و درآمدی را کمتر کند، از او بخواهید که این طور عمل کند. در این صورت با اطمینان بیشتری می توانید پیشنهاد کاری را قبول کنید.
3.آیا پیشنهاد کاری جدید همه آن چیزی که می خواهید، دارد؟
ممکن است شما هم در مسیر یافتن شغل مناسب و دریافت درآمد بیشتر باشید، به همین دلیل در شرکت های مختلف پرسشنامه پر می کنید. در این میان اگر چند شرکت مختلف به طور همزمان از شما بخواهند که با آن ها همکاری کنید، هیجان زده نشوید. تمامی موارد را به دقت بررسی کنید.
بهتر است هر پیشنهاد کاری را با شرایط درج شده در آن با دقت مطالعه کنید و مطمئن شوید که آن ها همان چیزی هستند که به دنبالش بودید. به عنوان مثال چه فاکتوری برای شما اهمیت بیشتری دارد؟ آیا نیاز به اضافه کار بیشتری هستید و یا اینکه دوست دارید مرخصی، کمک هزینه جابجایی و یا موارد دیگری را برای شما در نظر بگیرند؟
بهترین کار در این شرایط این است که با کارفرمای جدید خود مذاکره کنید و قبل از امضای قرارداد همه این موارد را بررسی کنید. در این صورت می توانید با اطمینان قرارداد رسمی همکاری را امضا کنید و پشیمانی نداشته باشید.
4.حقوق و مزایا، فاکتوری بسیار مهم
همه ما از فعالیت در مشاغل مختلف قبل از هر چیز به دنبال دریافت حقوق و مزایای مناسب هستیم. شاید علت اینکه می خواهید از شغل قبلی خارج شده و پیشنهاد کاری جدیدی را امضا کنید، همین مسئله باشد. بنابراین حتما درباره آن سوال کنید.
به طور مثال نحوه پرداخت حقوق و مزایا هم اهمیت دارد. برخی از شرکت ها به شکل منظم و مدیریت شده حقوق کارمندان خود را پرداخت می کنند و همچنین برای ارائه خدمات مالی دیگر مانند عضویت در باشگاه ورزشی، مخارج رفت و آمد و مواردی از این دست از درگاه پرداخت اشتراک و سیستم های پرداخت مناسب استفاده می کنند. در این صورت کارمندان می توانند از نظمی دقیق و مدیریت شده در دریافت حقوق و مزایای خود بهره مند شوند.
اما ممکن است شرکتی که می خواهید در آن مشغول به کار شوید، فقط به پرداخت حقوق کفایت کند و سایر مزایا را برای شما در نظر نگرفته باشد. در این صورت تمامی شرایط را بررسی کنید و اگر مناسب بود، پیشنهاد کاری را امضا کنید.
5.با پذیرش این شغل، چه آینده ای در انتظار شما است؟
همه ما به دنبال پیشرفت در شغل خود هستیم و دوست داریم که از نظر اجتماعی و رتبه کاری نیز رشد کنیم. همه چیز در درآمد عالی ختم نمی شود و نیازهای دیگری مانند پیشرفت در موقعیت کاری مهم هستند. بنابراین شما هم قبل از پذیرش پیشنهاد کاری جدید، به این موضوع فکر کنید. همچنین به این سوال پاسخ دهید که بعد از چند سال تلاش در این شغل می توانید موقعیت اجتماعی و کاری بهتری دریافت کنید؟
آیا مدیریان و کارفرمایان در این شرکت جزء افرادی هستند که از پیشرفت مکاری کارمندان خود استقبال کنند و به آن ها در زمینه رشد تحصیلی و کاری کمک می کنند؟ چشم انداز موقعیت شغلی جدید موضوع بسیار مهمی است و شما باید هرروز بتوانید یک پله بالاتر از دیروز باشید. در صورتی که یقین دارید این پیشنهاد کاری نمی تواند این موارد را برای شما تامین کند، بهتر است در پذیرش آن تجدیدنظر کنید و به سراغ پیشنهادهای کاری دیگر بروید.
