به گزارش سرویس جامعه ساعد نیوز به نقل از ایرنا، سخنگوی دولت اعلام کرد که در جلسه هیات دولت امروز میزان عیدی و حق عائله مندی کارمندان دولت مشخص شد. به گفته فاطمه مهاجرانی بر همین اساس 3 میلیون تومان به عنوان عیدی و 840 هزارتومان حق عائله مندی در نظر گرفته شده است.
همچنین به ازای هر فرزند 360 هزار تومان در نظر گرفته شده است. عیدی کارگری به عنوان یکی از مهمترین مزایای پایان سال برای کارگران و کارمندان، همواره مورد توجه بوده است. این مبلغ که به عنوان پاداش پایان سال پرداخت میشود، برای بسیاری از کارگران و خانوادههای آنها نقش مهمی در تأمین هزینههای عید نوروز دارد.
به نقل از ایمنا، در سال 1404، با توجه به تغییرات اقتصادی و قوانین جدید، میزان عیدی کارگری نیز دستخوش تغییراتی شده است. این گزارش به بررسی دقیق عیدی سال 1404 با اعداد و ارقام میپردازد و با تحلیل قوانین کار و مصوبات دولت، تفاوتهای میان گروههای مختلف شغلی را بررسی میکند.
در سال 1404، میزان عیدی کارگری بر اساس مصوبه شورای عالی کار تعیین شده است. حداقل عیدی کارگری معادل یک ماه حقوق پایه است و حداکثر عیدی کارگری معادل دو ماه حقوق پایه میباشد. این مبالغ بر اساس حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار محاسبه میشود و بسته به نوع شغل، سابقه کار و شرایط کارفرما متفاوت است.
- حداقل حقوق پایه در سال 1404: 80 میلیون ریال (8 میلیون تومان)
- حداقل عیدی کارگری: 80 میلیون ریال (8 میلیون تومان)
- حداکثر عیدی کارگری: 160 میلیون ریال (16 میلیون تومان)
کارگرانی که در مشاغل ساده و با حقوق پایه مشغول به کار هستند، معمولاً شامل حداقل عیدی میشوند. این گروه شامل کارگران روزمزد، کارگران فصلی و افرادی است که در مشاغل کمدرآمد فعالیت میکنند. حداقل عیدی کارگری در سال 1404 بر اساس حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار محاسبه میشود و معمولاً معادل یک ماه حقوق پایه است.
- حداقل عیدی برای کارگران ساده: ** 80 میلیون ریال (8 میلیون تومان)
کارگران و کارمندانی که در مشاغل تخصصی، مدیریتی و با سابقه کار طولانیتر فعالیت میکنند، شامل حداکثر عیدی میشوند. این گروه شامل مدیران ارشد، کارشناسان فنی و افرادی است که در مشاغل پردرآمد فعالیت میکنند. حداکثر عیدی کارگری به صورت معمول معادل دو ماه حقوق پایه است و بسته به شرایط کارفرما و نوع قرارداد کاری میتواند بیشتر نیز باشد.
- حداکثر عیدی برای مدیران ارشد و کارشناسان فنی: 160 میلیون ریال (16 میلیون تومان)
عوامل مختلفی بر میزان عیدی کارگری تأثیر میگذارند. از جمله این عوامل میتوان به سابقه کار، نوع شغل، میزان حقوق پایه و شرایط کارفرما اشاره کرد. کارگرانی که سابقه کار طولانیتری دارند یا در مشاغل تخصصی و مدیریتی فعالیت میکنند، معمولاً عیدی بیشتری دریافت میکنند. علاوه بر این، کارفرماهایی که از نظر مالی در وضعیت بهتری قرار دارند، ممکن است مبالغ بیشتری به عنوان عیدی پرداخت کنند.
- عیدی برای کارگران با سابقه کار طولانی: تا 200 میلیون ریال (20 میلیون تومان)
- عیدی برای کارگران در شرکتهای بزرگ و دولتی: تا 240 میلیون ریال (24 میلیون تومان)
عیدی کارگری در بخشهای مختلف اقتصادی متفاوت است. برای مثال، کارگران شاغل در بخش صنعت و معدن معمولاً عیدی بیشتری نسبت به کارگران شاغل در بخش خدمات دریافت میکنند. این تفاوت به دلیل نوع فعالیت، سودآوری و شرایط کاری در هر بخش است. علاوه بر این، کارگران شاغل در شرکتهای بزرگ و دولتی معمولاً عیدی بیشتری نسبت به کارگران شاغل در شرکتهای کوچک و خصوصی دریافت میکنند.
- عیدی در بخش صنعت و معدن: تا 200 میلیون ریال (20 میلیون تومان)
- عیدی در بخش خدمات: تا 160 میلیون ریال (16 میلیون تومان)
عیدی کارگری در سال 1404 بر اساس قوانین کار و مصوبات شورای عالی کار تعیین میشود. بر اساس قانون کار، کارفرما موظف است به تمام کارگران و کارمندان خود عیدی پرداخت کند. میزان عیدی کارگری معمولاً معادل یک یا دو ماه حقوق پایه است و بسته به شرایط کارفرما و نوع قرارداد کاری میتواند متفاوت باشد. علاوه بر این، کارگرانی که در طول سال تغییر شغل دادهاند، بر اساس مدت زمان کار در هر شرکت، عیدی دریافت میکنند.
- عیدی برای کارگران با تغییر شغل: متناسب با مدت زمان کار در هر شرکت
با وجود قوانین مشخص در مورد عیدی کارگری، برخی از کارفرماها به دلایل مختلف از پرداخت عیدی خودداری میکنند. این موضوع به ویژه در شرکتهای کوچک و خصوصی بیشتر دیده میشود. از جمله دلایل این امر میتوان به مشکلات مالی کارفرما، عدم شفافیت در قوانین و ضعف نظارت اشاره کرد. علاوه بر این، برخی از کارگران به دلیل عدم آگاهی از حقوق خود، از دریافت عیدی محروم میشوند.
به گزارش ایمنا، عیدی کارگری در سال 1404 با توجه به تغییرات اقتصادی و قوانین جدید، دستخوش تغییراتی شده است. کارگران شاغل در مشاغل ساده و کمدرآمد شامل حداقل عیدی میشوند، در حالی که کارگران شاغل در مشاغل تخصصی و مدیریتی از حداکثر عیدی بهرهمند میگردند. با این حال، چالشهایی مانند عدم پرداخت عیدی توسط برخی کارفرماها و ضعف نظارت بر اجرای قوانین، همچنان وجود دارد. امید است با تقویت قوانین و افزایش آگاهی کارگران، شاهد بهبود شرایط پرداخت عیدی و رفاه بیشتر کارگران در آینده باشیم.
