به گزارش سایت خبری ساعد نیوز به نقل از ایسنا، با شیوع ویروس کرونا از اواخر سال گذشته، به تدریج وضعیت حضور کارکنان در سازمان ها و دستگاه های اجرایی با تغییراتی مواجه و بسته به شرایط محدودتر شد؛ به طوری که از اسفند ماه ساعت حضور محدود و در ادامه با توجه به پیک های کرونا و وضعیت نامناسبی که ایجاد شد از میزان حضور کارکنان کاسته شده و حتی در مقطعی به تعطیلی ادارات کشید.
سازمان ادارای و استخدامی به استناد گزارشی تحت عنوان «مستندسازی تجارب دستگاه های اجرایی در شرایط کرونا»، اطلاعاتی منتشر کرده که طی آن بررسی هایی در مورد دورکاری در دستگاه های اجرایی انجام شده است.
۹۱ درصد دورکارند
دراین بررسی از مجموع ۱۹۰ دستگاه اجرایی دعوت به مشارکت در این پیمایش شده بودند ۸۹ دستگاه اجرایی کشور و در بازه زمانی نیمه فروردین تا ۱۹ آبان ماه امسال پاسخگو بوده اند و یک میلیون و ۱۸۱ هزار و ۴۲ نفر از کارکنان شاغل در دستگاه های مشارکت کننده داشته اند.
نتیجه این بررسی نشان می دهد که ۸۱ دستگاه از ۸۹ دستگاه پاسخگو(۹۱ درصد) اعلام کرده اند که در بازه زمانی اسفندماه سال گذشته تا آبان ماه امسال برنامه دورکاری داشته اند، به عبارتی تنها هشت دستگاه اجرایی(۱۰ درصد) در این بازه زمانی برنامه ای برای دورکاری کارمندان خود نداشته اند. این در حالی است که کارکنان ۷۰ دستگاه دسترسی به تجهیزات ارتباط کاری داشته اند و ۱۹ دستگاه از این تجهیزات برخوردار نبوده اند.
۸۹ درصد کارکنان در دسترس بوده اند
در حالی که برخی از کارکنان دستگاه ها تجهیزات ارتباط تعاملی و مداوم با محل کار نداشته اند، ۸۹.۲ درصد از کارکنان در زمان مناسب در دسترس بوده اند.
همچنین بیش از ۸۴.۷ درصد از کارهای سازمان ها در زمان مقرر انجام شده و بیش از ۸۳.۳ درصد از کارهای انجام شده از کیفیت مطلوب برخوردار بوده اند.
۷۷ درصد مدیران راضی اند
رضایتمندی مدیران و کارکنان از کیفیت کار گروهی است. ۷۸.۴۴ درصد از پاسخگویان اعلام کرده اند که در این بازه زمانی و در کارهای گروهی که به صورت دورکاری انجام شده، از کیفیت نهایی کار رضایت داشته اند.
بیش از ۷۷ درصد از مدیران دستگاه های اجرایی از دورکاری کارکنان خود رضایت داشته اند. نکته قابل توجه این است که ۹۰.۸ درصد از کارکنان دستگاه ها نیز از دورکاری راضی بوده اند.
جریان دورکاری کارکنان در دوران کرونا
گفتنی است که از اسفندماه که به مرور محدودیت هایی در زمان حضور کارکنان ایجاد شد در ابتدا ساعت های کاری به ۸ تا ۱۳ تغییر کرد و در ادامه در ایام نوروز حضور روزانه کارکنان محدودتر شد؛ به گونه ای که از پنجم تا بیستم فروردین ماه حضور کارکنان به صورت یک سوم بود و دو سوم دیگر به صورت دورکار بودند.
اما بعد از آن و با تصمیم ستاد ملی مقابله با کرونا قرار شد که از ۲۳ فروردین کارکنان به صورت دو سوم در محل کار حاضر شوند، از این رو با ابلاغ بخشنامه سازمان اداری و استخدامی به دستگاه ها و سازمان ها اعلام شد که یک سوم دیگر از طریق دورکاری و یا اعطای مرخصی به صورت نوبت بندی از حضور در محل کار معاف شوند. افرادی که از مرخصی استفاده می کنند نیز استحقاقی محسوب نمی شدند، در عین حال که ساعت کاری نیز به ۷ تا ۱۴ تغییر کرد ولی در ادامه در خردادماه تصمیم به برگشت کارکنان به محل کار گرفته شد و ساعت حضور به ۷:۳۰ تا ۱۴:۳۰ رسید.
در ادامه با توجه به پیک های کرونا با توجه به مجوزی که برای دورکاری وجود داشت نحوه آن بسته به شرایط استان ها توسط استانداری تعیین شد تا اینکه با شدت گرفتن شیوع این بیماری درآذرماه محدودیت های شدیدتری از سوی ستاد ملی مقابله با کرونا اعمال شد.
۳ ابهام درباره افزایش حقوق کارمندان در ۱۴۰۰بر این اساس سازمان اداری و استخدامی در بخشنامه ای به دستگاه های اجرایی اعلام کرد که دستگاه های مرتبط با ماموریت های اساسی و ضروری، در محدودیت های آتی می توانند در وضعیت قرمز تا ۵۰ درصد، وضعیت نارنجی یک سوم نسبت به کاهش حضور کارکنان خود اقدام کنند در مناطق با وضعیت زرد نیز می توانند کارکنان به طور کامل حضور داشته باشند.
اما طولی نکشید که تصمیم به تعطیلی یک هفته ای ادارات گرفته شد و بعد از آن به بهبود شرایط بار دیگر دورکاری به صورت درصدی اعمال شده و ادامه دارد.
دورکاری کارکنان ماجرای محدود به کرونا نیست و در سال ۱۳۸۹ بود که هیات دولت طی مصوبه ای مجوز دورکاری کارکنان بر اساس وضعیت شغلی اعلام کرده بود که حتی در اسفندماه سال گذشته و در جریان ویروس کرونا سازمان اداری و استخدامی با بخشنامه ای به دستگاه ها اعلام کرد که می توانند طبق این مصوبه دولت کارکنان خود را بنا به پست و وضعیت شغلی و امکانی که دارند دورکار کرده و بلامانع است.
