نوبیتکس سال 1396 با چهار نفر کارش را شروع کرد و اولین پلتفرم تبادل رمزارز در ایران بود. حالا بیش از 250 نفر در نوبیتکس مشغول به کارند؛ افرادی که بعضی از آنها با توجه به تخصصشان ممکن بود به خارج از ایران بروند، اما با ایجاد زمینه های اشتغال در 28 حوزه شغلی در نوبیتکس، ماندن را انتخاب کردند.
بزرگترین پلتفرم تبادل رمزارز در ایران، گزارش سال 1400 منابع انسانی خود را منتشر کرده تا تصویری واضح تر از سرمایه انسانی این شرکت دانش بنیان ارائه دهد.
جمعیت نوبیتکس در سال 1400 ، در حالی که کرونا و شرایط اقتصادی برخی را بیکار کرده بود، 160 درصد افزایش یافت. این افزایش همزمان با رشد تعداد کاربران نوبیتکس و عبور از مرز سه میلیون کاربر ایرانی بود.
نوبیتکس در بخش سرمایه های انسانی، هدف خود را ایجاد موقعیت شغلی برابر برای زن و مرد می داند و با همین رویکرد، در حال حاضر 45 درصد کارکنان نوبیتکس خانم هستند و بخش منابع انسانی نیز با 70 درصد، بیشترین تعداد همکاران خانم را در خود جای داده است.
تیم جوان و پویا
نوبیتکس خود را پذیرای ذهن های جوان، پویا و خلاق می داند و به همین دلیل، جوانی در عین تخصص و مهارت، ویژگی نیروی انسانی نوبیتکس است. میانگین سنی 27 سال برای کارکنان نوبیتکس و میانگین سنی 33 سال برای مدیران این مجموعه، گویای این دیدگاه در نوبیتکس است.
رمزارز و بلاکچین، صنعتی تازه و نوپا است و نوبیتکس مشتاق است افرادی را در تیم خود داشته باشد که شوق حرکت بر لبه فناوری های نوین و روز دنیا را داشته باشند. در حال حاضر 91 درصد از همکاران نوبیتکس حداقل مدرک کارشناسی را دارند و 75 درصد از تیم فنی، در دانشگاه های دولتی تحصیل کرده اند و نوبیتکس تلاش کرده در حد توان خود از خروج این منابع ارزشمند انسانی جلوگیری کند. بیشترین رشته تحصیلی مشترک در بین نوبیتکسی ها نیز مهندسی نرم افزار است.
همکاری بدون مرز
نکته دیگر اینکه با توجه به امکان دورکاری، نوبیتکس میزبان کارکنانی از سراسر کشور است که در شهرهای خود با این شرکت همکاری می کنند. در حال حاضر 25 درصد از همکاران غیرتهرانی نوبیتکس، ساکن استان البرز و 12 درصد ساکن گیلان هستند.
گفتنی است از آنجا که توسعه نوبیتکس، همزمان با همه گیری ویروس کرونا بود، فرهنگ دورکاری در لایه های مختلف نوبیتکس پذیرفته شد و با وجود عبور از پیک های کرونا و کاهش چشمگیر موارد ابتلا، 49 درصد کارکنان نوبیتکس همچنان دورکار هستند، 36 درصد ترکیبی از حضوری و دورکار و تنها 15 درصد به طور کامل به شکل حضوری فعالیت دارند که این موضوع از اتلاف وقت و انرژی جلوگیری کرده و باعث افزایش کارایی شده است.
تنوع شغلی در نوبیتکس
نوبیتکس در مجموع 28 حوزه شغلی با تخصص های مختلف در بخش های فنی، مارکتینگ، پشتیبانی، سرمایه انسانی و سایر بخش ها دارد.
یادگیری مداوم
با توجه به ماهیت کسب و کار نوبیتکس و در هم تنیدگی آن با تکنولوژی روز دنیا، مسئله آموزش همکاران دارای اهمیت زیادی است. در سال 1400 در مجموع 12 دوره آموزشی برای کارکنان نوبیتکس برگزار شد. در این بین، تیم فنی، تیم سرمایه انسانی و تیم مالی، بیشترین دوره های آموزشی را دیدند. در نیمه دوم سال 1400 دستورالعمل آموزشی نوبیتکس تدوین شد که بر اساس آن، سهمیه زمانی برای آموزش کارکنان، 180 ساعت در یک سال کاری است و سهمیه ریالی نیز برابر با دریافتی خالص یک ماه برای یک سال کاری است؛ یعنی هر نفر در سال به اندازه حقوق یک ماه می تواند در دوره های آموزشی مرتبط با کارش، در خارج از سازمان شرکت کند و هزینه آن ازسوی شرکت پرداخت می شود. البته این جدا از دوره های آموزشی است که در داخل سازمان برگزار می شود. نیازسنجی آموزشی نیز از سه طریق درخواست همکاران، درخواست واحد منابع انسانی و درخواست مدیریت واحد انجام می شود.
پیوند دانشجویان فنی و رمزارز
نوبیتکس برای آموزش، جذب نیرو و ایجاد پیوند دانشجویان برتر رشته مهندسی کامپیوتر با صنعت رمزارز و بلاکچین مسابقاتی برگزار می کند. نوبی کاپ، رقابتی در حوزه برنامه نویسی پایتون بود که در دی سال 1400 برگزار شد. در این رقابت 722 توسعه دهنده پایتون شرکت کردند که 78 درصد آنها تحصیل کرده دانشگاه شریف بودند. مسابقه نوبی کاپ پرمخاطب ترین مسایفه سال 1400 کوئرا بود. همچنین نوبیتکس در دوره کوآپ دانشگاه صنعتی شریف مشارکت داشته است.
هر 2 روز یک استخدام
با توسعه کسب و کار نوبیتکس، فرایند جذب و استخدام نیز سرعت گرفت، به طوری که در سال 1400 با دریافت 11 هزار و 394 رزومه از کارجویان، 839 مصاحبه کاری صورت گرفت و هر دو روز یک نفر به جمع نوبیتکسی ها اضافه شد. همزمان با افزایش تعداد جذب و استخدام نوبیتکس، نیاز بود که این فرایند مورد بررسی قرار گیرد، به همین منظور بعد از برگزاری هر مصاحبه، یک نظرسنجی رضایتمندی برای کارجویان ارسال می شود تا پس از شناسایی مشکلات، فرایند جذب بهبود یابد. بر اساس این نظرسنجی، 80 درصد از کارجویان از فرایند مصاحبه و جذب رضایت داشتند.
تعلق سازمانی
افزایش تعلق سازمانی و توانمندی، در اولویت منابع انسانی نوبیتکس بوده و بر اساس پاسخ های پرسشنامه ای که اسفند 1400 بین کارکنان توزیع شد، تعلق سازمانی 77 درصد و رضایت از توانمندسازی کارکنان 76 درصد بوده است.
