اقدام خوب دولت برای افزایش حقوق‌ها در سال ۱۴۰۱
به گزارش سایت خبری ساعد نیوز به نقل از مهر، مدتی قبل بخشنامه بودجه ۱۴۰۱ توسط رئیس جمهور به دستگاه های اجرایی ابلاغ شد. مفاد بخشنامه مذکور و اظهارات مسئولان امر از جمله مسعود میرکاظمی رئیس سازمان برنامه و بودجه، بیانگر آن است که در سال آتی افزایش حقوق ها به صورت پلکانی خواهد بود. بدین معنا که کارمندانی که کمترین حقوق را دریافت می کنند از افزایش حقوق بالاتری برخوردار خواهند بود و برعکس. آنطور که پیش بینی می شود، برای سال آینده افزایش حقوق ها بین ۱۰ تا ۳۰ درصد با توجه به دریافتی کارکنان در نوسان خواهد بود و برای هر کارمند فرمولی خاص با توجه به حقوق وی در نظر گرفته خواهد شد.
حسن موسوی فرد کارشناس اقتصادی در خصوص وضعیت افزایش حقوق ها در سال آینده در گفتگو با خبرنگار مهر گفت: اگر مد نظر ما این است که شکاف ها در دریافتی ها را کاهش دهیم، راهکار در پیش گرفته شده منطقی و مناسب به نظر می رسد. یعنی قرار بر این است که کسانی که حقوق کمتری دریافت می کنند، رشد بالاتر و کسانی که دریافتی های بیشتری دارند، به مراتب افزایش دستمزد کمتری داشته باشند. اما در این خصوص یک نکته وجود دارد؛ کسانی که حقوق های بالاتری دریافت می کنند، علاوه بر دریافتی های مستمر، دریافتی های غیرمستمر بسیار زیادی نیز دارند که اگر بخواهیم افزایش حقوق ها به صورت پلکانی و عادلانه باشد، باید ملاک ما مجموع دریافتی کارمندان باشد نه مستمری آنها.
وی ادامه داد: زیرا کسانی که دریافتی های پایین تری دارند، دریافتی های غیرمستمر کمتری دارند. اما کسانی که دریافتی های بالاتری دارند، مزایای غیرمستمر آنها نیز چشم گیر است. مواردی مانند حق الجلسات و پاداش و … جزو مزایای غیرمستمر به حساب آمده که موجب افزایش حقوق کارمندان می شود. بنابراین اگر بتوانیم فرایند را طوری تنظیم کنیم که این افزایش حقوق پلکانی روی سرجمع حقوق افراد باشد، حتماً نتیجه کار عادلانه تر و منطقی تر خواهد بود.
این کارشناس اقتصادی در ادامه اظهار کرد: از آنجا که احکام در دولت متفاوت است، ممکن است کارمندان در رتبه های پایین تر دریافتی های بیشتری داشته باشند. مانند ایثارگری و شرایط خاص دیگر. لذا گاهاً حقوق کارکنان از مدیران بالاتر می رود. نیاز است برای این رخداد نیز تدابیر لازم اتخاذ شود.
موسوی فرد در پایان گفت: از طرفی باید تفاوت پرداخت میان مدیران و کارکنان رعایت شود تا انگیزه مدیر و کارکنان از بین نرود. لذا لازم است به این استثنائات توجه شود تا شاهد درهم ریختگی در نظام حقوق و دستمزد نشویم. در دهه های گذشته برخی سال ها از طرف دولت اعلام شده که افزایش ثابتی به همه کارمندان ارائه می شود و در برخی سال ها نیز افزایش پلکانی در پیش گرفته شده است. به نظر بنده در شرایط فعلی افزایش پلکانی منطقی تر و عادلانه تر خواهد بود.