به گزارش سایت خبری ساعد نیوز به نقل از اقتصادنیوز، در ماده ۹۸ قانون خدمات کشوری آمده است که چنانچه ضریب جدول مستخدمین رسمی شاغل تغییر یابد دولت مکلف است به نسبتی که هزینه زندگی موجب این تغییر شده است، حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران را ترمیم کند.
براین اساس در برنامه های توسعه ای چهارم، پنجم و ششم توسعه بر متناسب سازی حقوق بازنشستگان با شاغلین تاکید شده و دولت مکلف است هرساله با تعریف منابع در بودجه سنواتی این امر را در دستور کار قرار دهد.
در این راستا گفت و گویی با مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری انجام دادیم و در مورد چند و چون این قانون، همچنین اجرای آن در سنوات گذشته و مشمولان متناسب سازی حقوق بازنشستگان پرسیدیم که در ادامه می آید.
«اکبر شیرمحمدی» در خصوص همسان سازی حقوق بازنشستگان گفت: طبق ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، افزایش حقوق سالیانه حقوق بازنشستگان و شاغلان به صورت یکسان انجام شده است به این صورت که سال گذشته ۱۸ درصد و امسال نیز ۱۵ درصد افزایش سنواتی حقوق افراد شاغل و بازنشسته را داشتیم و در سنوات قبل نیز به این صورت بوده است.
وی افزود: منتها در طول سنوات اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، فوق العاده هایی برای کارکنان شاغل در زمان بندی های مختلف پرداخت کردند. به این صورت که بعد از سال ۸۸ فوق العاده شغل و ویژه را پرداخت کردند؛ همچنین درصدهای متعلق به فصل دهم را افزایش دادند و ضرایب امتیازات تا ۵۰ درصد برای برخی از دستگاه ها زیاد شد.
مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به دریافت مجوز برخی دستگاه ها برای افزایش ۵۰ درصدی حقوق در اسفندماه ۹۸، گفت: با این افزایش، حقوق شاغلان علاوه بر افزایش سالیانه یا همان سنواتی که به طور یکسان با بازنشستگان اعمال می شد، افزایش یافت که موجب فاصله درآمدی بین بازنشسته و شاغل شد.
وی افزود: براین اساس شاغلانی که در این ایام بازنشسته می شدند بیش از بازنشستگان سنوات گذشته حقوق دریافت می کردند و برای اینکه حقوق بازنشسته سنوات قبل با بازنشسته جدید به هم نزدیک شود، بحث همسان سازی حقوق که در ماده ۳۰ برنامه ششم توسعه نیز وجود داشت، مطرح شد.
در سنوات گذشته چهار دوره همسان سازی حقوق به صورت ویژه انجام شد
شیرمحمدی درباره اجرای قانون همسان سازی حقوق در سنوات گذشته، اظهارداشت: ماده ۹۸ قانون استخدام کشوری، دولت را مکلف کرده که با افزایش حقوق کارمندان نسبت به جبران حقوق بازنشستگان نیز اقدام کند و این وظیفه دولت هاست که حقوق کارمندان و بازنشستگان را متناسب با هزینه های زندگی افزایش دهد.
وی با اشاره به اینکه در فواصل مختلف، همسان سازی حقوق بازنشسته و شاغل انجام شده، افزود: اولین اقدام درباره این مهم در تبصره ۸۵ قانون بودجه سال ۱۳۵۶ بود و بعد از آن در قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی در سال ۱۳۷۴ در محاسبه حقوق کارمندان فوق العاده شغل منظور شد و افزایش حقوق ها علاوه بر بازنشستگان جدید برای بازنشستگان قدیم هم انجام شد.
پیش بینی قیمت سکه و دلار در روز سه شنبهمدیرکل فنی صندوق بازنشستگی اضافه کرد: در سال ۱۳۷۹ نیز حقوق بازنشستگان مطابق حقوق شاغلان محاسبه شد. همینطور در سال ۱۳۸۶، مطابق ماده 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوری علاوه بر افزایش سالیانه حقوق، اقدامات همسان سازی نیز انجام شد.
وی گفت: به تناسب سال ۱۳۸۶ قانونگذار در برنامه پنج ساله چهارم و پنجم توسعه پیش بینی کرد که متناسب با افزایش حقوق مواد ۱۰۹ و ۱۱۰ همه ساله از سال ۸۶ ع
اوه بر محاسبه افزایش حقوق که انجام می شده، متناسب سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان نیز انجام شود.
شیرمحمدی گفت: آنچه هم اکنون به عنوان همسان سازی حقوق بازنشستگان انجام می شود، مربوط به ماده ۳۰ برنامه ششم توسعه است که دولت مکلف شده بررسی های لازم برای برقراری عدالت در نظام پرداخت، رفع تبعیض و متناسب سازی دریافت ها و برخورداری از امکانات شاغلان را برای بازنشستگان و مستمری بگیران کشوری و لشکری سنوات مختلف انجام دهد و این مسیر را طی می کند.
وی تصریح کرد: از سال ۹۶ تا امسال مطابق قوانین بودجه، مبالغی در ردیف هایی به عنوان تبصره ۱۲ قانون بودجه در قالب همسان سازی برای افزایش حقوق اختصاص یافت. برای نمونه در سال های ۹۶ و ۹۷ به میزان ۲۲۰۰ میلیارد تومان، سال ۹۸ مبلغ ۳۲۵۰ میلیارد تومان و در ابتدای امسال نیز ۶۵۰۰ میلیارد تومان درنظر گرفته شد که علاوه بر افزایش سنواتی حقوق به بازنشستگانی که مشمول همسان سازی بودند، تعلق گرفت.
در همسان سازی ابتدای سال ۱۰ درصد بازنشستگان مشمول نشدند
مدیرکل فنی صندوق بازنشستگی کشوری درباره اینکه چرا همه بازنشستگان مشمول طرح همسان سازی نمی شوند، گفت: به طور طبیعی بخشی از جامعه تحت پوشش صندوق مشمول همسان سازی می شوند که در قوانین بودجه پیش بینی شده است و با اولویت کسانی که حقوق پایین تر می گیرند مشمول این قانون شدند.
وی افزود: کسانی که درگروه های شغلی خود افزایش حقوق بازنشستگی آنها عدد بالایی را نشان می دهد، مشمول این قانون نشدند.
شیرمحمدی اظهارداشت: امسال حدود ۱۰ درصد بازنشستگان با حقوق بالا نسبت به میانگین گروه خود مشمول قانون همسان سازی حقوق نشدند و تنها ۱۵ درصد افزایش حقوق سنواتی به آنها تعلق گرفت؛ زیرا دریافتی حقوق آنها از گروه همترازشان بالاتر بوده است، بنابراین همسان سازی به آنها تعلق نگرفت.
وی افزود: در حال حاضر یک میلیون و ۴۸۰ هزار نفر بازنشسته کشوری و لشکری داریم. در سال 97، حدود ۸۳ درصد از بازنشستگان مشمول همسان سازی شدند و در سال ۹۸ نیز ۱۳ درصد بازنشستگان مشمول قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان نشدند.
مدیرکل فنی صندوق بازنشستگی کشوری گفت: آنچه که به عنوان همسان سازی در سنوات گذشته انجام شده است، در چارچوب محاسباتی است که در قانون بودجه پیش بینی می شود و سازمان اداری و استخدامی امتیاز گروه های بیست گانه را تعیین کرده و به صندوق بازنشستگی اعلام می کند و این صندوق نیز احکام را برآن اساس صادر کرده و افزایش های متعلق به هر فرد را پرداخت می کند.
وی توضیح داد: کار ویژه ای که قرار است مهرماه امسال به عنوان تکمیل همسان سازی حقوق انجام شود و با حمایت دولت و مساعدت سازمان برنامه و بودجه کشور انجام می شود اینکه به دنبال افزایش 50 درصدی حقوق شاغلان مشمول فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری، مصوبه همسان سازی حقوق بازنشستگان در چارچوب افزایش متناسب با شاغلان به تصویب رسیده و طبق ضوابط ابلاغی نیز اجرایی خواهد شد.
وی توضیح داد: در واقع حقوق فردی که در سنوات گذشته بازنشسته شده با حقوق فرد هم گروه خود که به تازگی بازنشسته شده یا مشغول به کار است نزدیک می شود.
مدیرکل فنی صندوق بازنشستگی کشوری افزود: برای نمونه در گروه بیست گانه، فردی که در گروه ۲۰ است با ۳۰ سال خدمت حقوق چهار میلیون و ۳۰۰ هزار تومان دریافت می کند، حالا اگر فردی به این علت که در زمان اشتغال امتیازات ویژه ای داشته حقوق بیشتری در این گروه دریافت می کند، طبیعتا فردی که مقرری او چهار میلیون تومان است باید به این حقوق بیشتر برسد.
وی تصریح کرد: با توجه به مصوبه اخیر دولت، صندوق بازنشستگی مطابق با ضوابط ابلاغی احکام را صادر و در حقوق مهرماه اعمال خواهد کرد.
آیین نامه همسان سازی حقوق بازنشستگان مصوب شد
براساس این گزارش سیام شهریورماه، آیین نامه متناسب سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری در هیات دولت تصویب شد.
برابر این آیین نامه، دولت همچنین در اجرای ماده (۳۰) قانون برنامه ششم توسعه، صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح را مکلف کرد علاوه بر افزایش امتیازات شغلی مندرج در آیین نامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور، از محل منابع داخلی و سایر منابع حاصل از سرمایه گذاری های خود و منابع حاصل از بند (و) تبصره (۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور، نسبت به برقراری عدالت در نظام پرداخت و متناسب سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران تحت پوشش خود با ۹۰ درصد میانگین حقوق مشمول کسور بازنشستگی شاغلین هم طبقه مشترک صندوق متناسب با سنوات خدمت، از شش ماهه دوم ۱۳۹۹ اقدام نکند.
پس از تصویب این آیین نامه مدیرعامل صندوق بازنشستگی اعلام کرد که تا چند روز دیگر احکام جدید صادر می شود و از مهرماه، حقوق بازنشستگان کشوری براساس آیین نامه همسان سازی پرداخت خواهد شد.
به گفته این مقام مسوول بازنشستگان می توانند اطلاعات را پس از صدور احکام با مراجعه به سایت صندوق بازنشستگی کشوری در حکم جدید خود مشاهده کنند.
