ایرانیانی که قصد مهاجرت به کانادا را دارند اولین چیزی که به دنبال آن هستند کار در کانادا است زیرا برای ورود به این کشور به یک ویزای کار نیاز است. جهت کار در کانادا و دریافت ویزای کار به شرایط و مدارکی نیاز است که در ادامه آنها را قید کرده ایم.
شرایط مورد نیاز برای ویزای کار موقت کانادا
فرقی نمی کند که چطور می خواهید درخواست بدهید، اما باید موارد زیر را داشته باشید:
- در اختیار داشتن جاب آفر کانادا
- اثبات ترک خاک کانادا بعد از اتمام اعتبار ویزای کارتان به مامور اداره مهاجرت
- اثبات تمکن مالی کافی برای مراقبت از خود و اعضای خانواده در طول مدتی که در کانادا هستید و برگشت به کشور خود
- پیروی از قانون و نداشتن سوابق کیفری (شاید از شما خواسته شود تا گواهی عدم سوء پیشینه ارائه کنید)
- برنامه کار برای یک کارفرمای واجد شرایط
- اثبات نداشتن خطر برای امنیت کانادا
- داشتن سلامت مناسب و ارائه مدارک و آزمایشات پزشکی (در صورت نیاز)
- نداشتن برنامه کار برای کارفرمایانی در فهرست کارفرمایان فاقد شرایط لازم قرار دارند و نمی توانند شرایط لازم برای کار را فراهم کنند.
- ارائه تمامی مدارک مورد نیاز و خواسته شده برای اثبات قدرت ورود به کشور.
شرایط ویزای کارگران دائمی کانادا
کارگران دائمی باید افراد ماهری باشند که در یک سیستم اکسپرس انتری آنلاین قرار خواهند گرفت. سه نوع برنامه مهاجرتی نیروی کار ماهر وجود دارد که هر یک از آنها، نیازمندی های خاص خودشان را دارند:
- نیروهای کار ماهر فدرال
- مشاغل فنی فدرال
- برنامه تجربه کانادایی
یادتان باشد که اگر می خواهید در کبک زندگی کنید، باید در فرایند نیروی کار ماهر مخصوص کبک قرار بگیرید. مدارکی که برای درخواست اکسپرس انتری کانادا نیاز دارید، عبارتست از:
- گذرنامه یا مدارک سفر
- نتیجه آزمون زبان
- نتیجه ارزیابی اعتبار آموزشی یا همان ارزیابی مدرک تحصیلی (ECA)
- پذیرش استانی (اگر داشته باشید).
- جاب آفر کتبی از یک کارفرمای کانادایی (اگر داشته باشید)
- گواهی پلیس
- آزمایشات پزشکی
- اثبات تمکن مالی
فرایند درخواست ویزای کار کانادا
چهار گام اصلی برای گرفتن ویزای کار موقت کانادا وجود دارد:
- ثبت درخواست گواهی LMO یا استخدام نیروی کار از سوی کارفرما (در صورت نیاز)
- ارسال جاب آفر موقت برای کارگران خارجی
- ثبت درخواست ویزای کار از سوی نیروی کار ماهر خارجی
- صدور ویزای کار
گام 1: ارزیابی اثرگذاری بر بازار کار (LMIA) کانادا که سابقا LMO نامیده می شد.
اصولا در اکثر موارد باید قبل از ثبت درخواست ویزای کار موقت کانادا، مورد تایید برنامه ارزیابی اثرگذاری بر بازار کار (LMIA) سرویس کانادا که قبلا به آن LMO گفته میشد، قرار بگیرید. یک ویزای گردشگری موقت، امکان و شرایط لازم برای کار در کانادا را فراهم نمی کند.
تفاوت بین LMO و LMIA چیست؟
علیرغم شباهت های میان فرایند LMIA و LMO، تفاوت های قابل توجهی بین آنها وجود دارد:
موقعیت های شغلی با درآمد بالا
فرم درخواست از حالت قدیمی LMO تغییر کرده و حالت گسترده تری پیدا کرده و کارفرمایان باید یک برنامه تغییر، شامل قصد کلیشان برای پر کردن موقعیتی که در حال حاضر با کارگر خارجی موقت پر شده را ارائه کنند. کارفرمایان باید سوابق جزئی تری را در طول مدت اقامت کارگران خارجی در کانادا ثبت کنند. و درخواست های فردی تحت این برنامه با سرعت بالاتری بررسی می شوند. تصمیمات لازم در برنامه LMIA برای پرونده کارگران خارجی که قصد حضور در مشاغل فنی را دارند، کارگران پردرآمدی که از لحاظ درآمدی در میان 10 درصد بالا قرار می گیرند و کارگرانی که قصد مهاجرت کوتاه مدت در دوره های 4 ماهه یا کمتر را داشته باشند، در مدت 10 روز گرفته می شود. با توجه به تغییراتی که در درآمد موقعیت های شغلی و فرم های درخواست وجود دارند قبل از اقدام به هر گونه درخواست با موسسات کاریابی در کانادا مشورت کنید تا شما را راهنمایی کنند زیرا علاوه بر این ها یافتن کار در کانادا به عنوان یک مهاجر دشوار می باشد و باید تحقیقات لازم را در این زمینه کسب نمایید.
برای LMIA کم درآمد
روند و معیارهای LMIA کم درآمد از LMIA پردرآمد کمی متفاوت است و محدودیت های بیشتری مثل موارد زیر بر آن اعمال می شود:
LMIA مثبت برای مشاغل کم درآمد به کارفرمان اجازه می دهد تا کارگر خارجی را تنها برای مدت یک سال استخدام کند. تعداد کارگران کم درآمد در شرکتهایی که بیش از ده کارمند داشته باشند، نمی تواند بیش از ده درصد نیروهای آن باشد و اگر کارفرمایی از این قوانین تخطی کند، باید عواقب آن را بپذیرد.
شرکتهای حوزه املاک و خدمات غذایی، و همچنین بخش فروش دیگر حق درخواست LMIA برای ده مورد از مشاغل بدون نیاز به مهارت را ندارند. شرکتهای کانادایی باید مانند LMIA مشاغل پردرآمد، اپلیکیشن فی بالاتری بپردازند، فرم پذیرش طولانی تری را پر کنند و سوابق دقیق تری از استخدام های خود تهیه کنند.
گام دوم: ارسال جاب آفر موقت توسط کارفرما
کارفرما باید یک نسخه از LMIA مثبت به همراه "نامه جاب آفر" شامل جزئیات را برای نیروی کار ماهر خارجی ارسال کند. CIC، شرکت های کانادایی را ملزم کرده که یک قرارداد استخدام رسمی یا یک نامه جاب آفر را که شامل موارد زیر است، به نیروی کار ماهر خارجی ارسال کند:
- عنوان یا موقعیت شغلی
- شرح وظایف
- نیازمندی های این شغل موقت
- جزئیات تاریخ شروع و پایان کار
- اطلاعات درآمدی
- اسم و آدرس کارفرما
آژانس خدمات کانادا، قانونی و واقعی بودن جاب آفر را ارزیابی خواهد کرد و بعد از تایید جاب آفر و LMIA توسط اداره مهاجرت کانادا، اجازه رسمی کار در کانادا برای کارمندان شرکت صادر می شود. وقتی LMIA صادر شود، کارفرمای کانادایی می تواند جاب آفر موقتی را به نیروی کار ماهر خارجی ارسال کند.
گام سوم: کارگر ماهر خارجی، درخواست ویزای کار خود را می دهد.
وقتی نتیجه LMIA و نامه جاب آفر خود را در دست داشتید، می توانید درخواست ویزای کار موقت کانادا را بدهید. برای کار نزد کارفرمایی که در ایالت کبک باشد، احتمالا به گواهی d’acceptation du Québec نیز نیاز پیدا خواهید کرد. گاهی اوقات در زمان ثبت درخواست مجوز کارگران خارجی موقتی، باید در یک جلسه مصاحبه با مامور ویزا حضور پیدا کنید. اگر مامور ویزا قبول کند که اشتغال نیروی کار خارجی، تاثیر مخربی بر بازار اشتغال شهروندان کانادا نمی گذارد و اینکه نیروی کار خارجی از تخصص کافی و شرایط لازم موقعیت مد نظرش برخوردار است، ویزای کار کانادا صادر خواهد شد.
توجه: گاهی اوقات گاهی اوقات درخواست های رسیده از سوی شهروندان بعضی کشورها به آزمایشات پزشکی هم نیاز دارند.
گام چهارم: صدور ویزای کار موقتی کانادا
ویزای کار موقت کانادا در زمان ورود نیروی کار ماهر به خاک کانادا، توسط مامور آژانس خدمات مرزی کانادا (CSBA) صادر می شود. برای ورود نیروهای کار خارجی تبعه بعضی از کشورها به یک ویزای اقامت موقت (TRV) هم نیاز خواهد بود. علاوه بر موارد اشاره شده، به چند گام جزئی و بررسی های دیگری هم برای گرفتن ویزای کار وجود دارد.
توجه: اگر موقعیت شغلی خاصی در سطح NOC 0 (مدیریتی، اجرایی) یا NOC A (حرفه ای) برای شما مهیا شده باشد، شاید واجد شرایط فرایند بررسی دو هفته ای مدارکتان باشید.
