به گزارش پایگاه خبری ساعدنیوز به نقل از سی ان ان، در یکی از کمسابقهترین اعتراضات درونسازمانی در تاریخ ناسا، گروهی از کارکنان فعلی و پیشین این سازمان فضایی، با ارسال نامهای شدیداللحن به مدیران ارشد، به تغییراتی که در ماههای اخیر در این نهاد اعمال شده بهشدت اعتراض کردند. در این نامه، کارکنان نسبت به «شتابزدگی در تصمیمگیری»، «هدررفت منابع مالی» و «نادیده گرفتن کارشناسان داخلی» ابراز نگرانی کردهاند.
این نامه که بهطور عمومی منتشر نشده، اما توسط منابعی معتبر به رسانهها درز کرده، بازتاب گستردهای در جامعه علمی و سیاسی آمریکا داشته است.
در بخشی از این نامه آمده است:
«ما، بهعنوان کسانی که دههها در سنگرهای علمی، مهندسی و اداری ناسا فعالیت کردهایم، نگران هستیم که تصمیمگیریهای اخیر نهتنها بهرهوری سازمان را کاهش داده، بلکه اعتبار بینالمللی آن را نیز تهدید میکند.»
کارکنان معترض بهویژه از تغییرات ناگهانی در پروژههای کلیدی مانند برنامه آرتمیس (Artemis) – که هدف آن بازگشت انسان به ماه تا پایان این دهه است – و همچنین تأخیرهای پیاپی در پروژههای تلسکوپی و مأموریتهای علمی گلایه کردهاند.
یکی از اصلیترین محورهای انتقاد در نامه، تغییرات ساختاری سریع در واحدهای مختلف ناسا است. به گفته امضاکنندگان، بسیاری از این تغییرات بدون مشورت با کارشناسان یا مدیران میانی انجام شده و باعث ایجاد سردرگمی، افت روحیه و ناکارآمدی در عملیاتها شده است.
یک مهندس باسابقه ناسا که نخواست نامش فاش شود، به رسانهها گفته:
«ناسا همیشه الگوی برنامهریزی بلندمدت بوده است. اما حالا به نظر میرسد در حال تبدیل شدن به شرکتی است که هر هفته سیاست جدیدی اعمال میشود. این برای سازمانی با این سطح از مسئولیت علمی، فاجعه است.»
از دیگر مواردی که در نامه بهشدت به آن اشاره شده، «هدررفت منابع مالی» است. بهویژه پروژههایی که با بودجههای کلان راهاندازی شدهاند اما بهدلیل تصمیمگیریهای سیاسی یا تغییر جهتهای ناگهانی، نیمهتمام مانده یا به کلی متوقف شدهاند.
نامهنگاران نسبت به این موضوع هشدار دادهاند که در صورت تداوم این روند، حمایت کنگره از ناسا – که در حال حاضر هم با چالشهایی مواجه است – ممکن است بهشدت کاهش یابد.
برخی تحلیلگران معتقدند که تغییرات اخیر در ناسا ریشه در دخالتهای سیاسی دارد. بهویژه پس از تغییر دولت در ایالات متحده، تیم مدیریتی ناسا دستخوش تغییراتی شد که برخی آنها را بیش از حد سیاسی و کمتجربه توصیف کردهاند.
بر اساس گزارشهای غیررسمی، برخی مدیران جدید فاقد سابقه عمیق در صنعت فضایی هستند و تصمیمگیریهای آنها بیشتر براساس اهداف سیاسی، بهویژه نمایشهای رسانهای، اتخاذ میشود.
سخنگوی رسمی ناسا در واکنش به این خبر، ضمن احترام به نظرات کارکنان، اعلام کرد که:
«ناسا همواره از بازخورد داخلی استقبال کرده و تغییرات اخیر در راستای افزایش بهرهوری، تطابق با فناوریهای نو و پاسخ به اولویتهای فضایی نوظهور بوده است.»
با این حال، منتقدان میگویند که پاسخ ناسا، بیشتر رنگ «روابط عمومی» دارد و نشانهای از بازنگری جدی در سیاستهای فعلی مشاهده نمیشود.
در پی افشای این نامه، بسیاری از چهرههای علمی و فضایی آمریکا با کارکنان معترض ابراز همدلی کردهاند. دکتر «سارا گولدن»، فیزیکدان فضایی و مشاور سابق ناسا، در توییتی نوشت:
«ناسا بدون صدای کارشناسان داخلیاش هیچ است. وقتی دانشمندان و مهندسان اینگونه هشدار میدهند، باید گوش داد.»
با ادامه نارضایتی درونسازمانی، برخی کارشناسان نگرانند که ناسا ممکن است بخشی از نیروهای کلیدی خود را از دست بدهد. بهویژه در شرایطی که شرکتهای خصوصی فضایی مانند SpaceX و Blue Origin بهسرعت در حال جذب استعدادها هستند.
یک تحلیلگر صنعتی میگوید:
«ناسا زمانی آرزوی نهایی هر دانشمند و مهندس جوان بود. اما اکنون اگر محیط کاری آن بیثبات یا ناکارآمد شود، نیروهای متخصص بهراحتی جذب بخش خصوصی میشوند.»
این نامه میتواند آغازگر یک بازنگری در سیاستهای مدیریتی ناسا باشد – البته اگر مقامات آن را جدی بگیرند. از طرفی، نادیده گرفتن این هشدارها ممکن است باعث افزایش نارضایتی و تشدید شکاف بین مدیریت و بدنه علمی شود.
در نهایت، پرسش اساسی این است: آیا ناسا، سازمانی که همواره نماد دقت، نوآوری و ثبات بوده، میتواند در مواجهه با بحرانهای درونی، همان قدر هوشمندانه عمل کند که در مواجهه با چالشهای فضا؟
برای پیگیری اخبار فناوری اینجا کلیک کنید.
