لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه

در ماده 1171 قانون مدنی مواردی پیش بینی شده است که بر اساس آن ، مرد می تواند از همسر خود را از اشتغال به کار منع کند که از جمله آنها می توان به منافی بودن شغل زن با مصالح خانوادگی و حیثیت آنها اشاره نمود . در مقابل ، زن نیز می تواند با ارائه لایحه دفاعیه منع اشتغال به کار ، خلاف این امر را برای دادگاه به اثبات رسانده تا اینکه بتواند به شغل خود ادامه دهد . در این مقاله قصد داریم به بررسی لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه یعنی دفاعیات زن در خصوص دادخواست منع اشتغال به کار بپردازیم . به همین مناسبت ابتدا به بررسی منع اشتغال زوجه توسط زوج پرداخته و سپس لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه را ارئه می نماییم .

منع اشتغال زوجه توسط زوج

بر اساس ماده 1171 قانون مدنی ، در شرایطی که شغل زن منافی مصالح خانوادگی زوجین بوده و یا اینکه با شئون و حیثیت زن و یا شوهرش مغایرت داشته باشد ، مرد می تواند به دادگاه خانواده مراجعه کرده و دادخواست منع اشتغال به کار زوجه را تقدیم نماید . بر اساس این ماده ، " شوهر می تواند با تایید دادگاه زن خود را از اشتغال به شغلی که منافی مصالح خانوادگی یا حیثیت خود یا زن باشد منع کند " . بر اساس این ماده ، مرد تنها در صورتی می تواند از اشتغال به کار زوجه ممانعت به عمل آورد که دادگاه دلیل وی را موجه تشخیص دهد و در واقع شغل زن منافی مصالح خانوادگی زوجین بوده و یا اینکه در تضاد به حیثیت خود یا زن باشد . مانند اینکه شغل زن به نحوی باشد که فرصت کافی برای انجام وظایف خانوادگی را نداشته و یا شغل زن دون شأن وی یا همسرش باشد .

لایحه دفاعیه برای منع اشتغال زوجه

همانگونه که در قسمت قبل اشاره شد ، مرد تنها در صورتی می تواند از اشتغال به کار زوجه ممانعت به عمل آورد که منافی بودن شغل زن با مصالح خانوادگی یا حیثیت زن و یا شوهر در دادگاه به اثبات برسد . به همین دلیل ، لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه که توسط زن در پاسخ به ادعای شوهر مطرح می شود باید با توجه به این مسئله باشد. در لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه می توان به این امر استناد کرد که حق اشغال به کار ضمن عقد نکاح به زن داده شده است و یا اینکه زن قبل از ازدواج به این کار مشغول بوده و مرد با اطلاع از این موضوع با زن ازدواج کرده است . همچنین ، زن می تواند ضمن ارائه لایحه دفاعیه منع اشتغال ، به این نکته استناد کند که مرد در طول سال های گذشته مخالفتی با شغل وی نداشته است و اکنون به خاطر آزار و اذیت و سوء استفاده از حق ، چنین دادخواستی علیه زن ارائه کرده است ( اماره رضایت مرد ) . به علاوه اینکه اگر زن بتواند مفید بودن کار خود در اجتماع ، متناسب بودن شغل با سطح تحصیلات و در چارچوب مقررات و قوانین بودن ساعات کاری خود و غیر مضر بودن شغل به روابط خانوادگی را به دادگاه ثابت کند ، می تواند به کار خود ادامه دهد .

منع اشتغال زن و ارتباط آن با پیشرفت تمدن و تکنولوژی و اشتغال بانوان:

در لایحه برای منع اشتغال زن قبلا در جامعه رسم بر این بود که خانم، به کار خانه داری و نگهداری از بچه ها می پرداخت، شوهر نیز خارج از خانه مشغول امرار معاش و کسب و کار بود. با به روز شدن جوامع، تمدن ها پیشرفت چشمگیری داشتند، تکنولوژی گسترش یافت، رسم و رسوم ها تغییر پیدا کردند، در نتیجه موجب مطرح شدن اشتغال زنان بیرون از خانه شد. درباره لایحه برای منع اشتغال زن، لازم به یاد آوری می باشد که، افکار آزادی خواهانه افراد و ماشینی و صنعتی شدن جوامع بشری بی تاثیر نبود. برابری زنان و مردان در اجتماع، مفهوم آزادی تمام انسان ها نیز از نتایج همین موضوع است. تمامی عواملی که ذکرشد باعث علاقه مندی زنان به آموزش، کسب علم و دانش و آشنایی بانوان با تکنولوژی روز دنیا شد. باید گفت موارد بیان شده، تاثیر به سزایی در روابط اجتماعی و حقوقی خانم ها در خارج از خانه را داشت. همین مسائل باعث تقدیم لایحه برای منع اشتغال زن، از طرف شوهر می شود.

اطلاع از حق و حقوق زن و مرد در قانون :

درباره لایحه برای منع اشتغال زن، می توان گفت از زمان جاری شدن صیغه، برای دختری که تا چند ساعت پیش از ازدواج، تصمیم درباره همه چیز، اینکه سر کاری که دوست دارد برود بر عهده ی خودش بود. برای خروج از کشور تنها اجازه خودش نیاز بود، حالا دیگر همه این کارها باید با کسب اجازه از زوج و شوهر انجام بگیرند. اگرچه اختیارات مرد نسبت به زن خوشایند هم نباشد، به هر حال از سمت قانون حقی است که به مرد داده شده است. در خصوص لایحه برای منع اشتغال زن، طبق ماده ۱۸ قانون مدنی، شوهر حق آن را دارد که با تایید دادگاه از اشتغال همسر خود جلوگیری کند. به بیان ساده تر، نسبت به هر شغلی که منافی با حیثیت زن، یا حیثیت خود شوهر داشته باشد؛ همچنین مغایر با مصالح خانوادگی باشد، می تواند قانونی مانع اشتغال زنش شود. البته قانونی در لایحه برای منع اشتغال زن، اخیرا به نفع زن در نظر گرفته شده است. برای لایحه برای منع اشتغال زن طبق این قانون مردی که، ادعای منافی داشتن شغل همسر خود را با حیثیت و مصالح خانوادگی مطرح می کند، می بایست در دادگاه طرح دعوا بنماید. مرد در لایحه برای منع اشتغال زن باید تمامی موانعی را که مطرح کرده را اثبات کند، پس از احراز صحت ادعاها، می تواند جواز منع اشتغال زن را از دادگاه کسب کند. لازم به یادآوری است که، حق مرد درباره منع اشتغال زن جزء اختیارات قانونی برای او به حساب می آید. البته این اختیار که حق شوهر می باشد، تا جایی است که شوهر از حد و حدود مصالح خانوادگی تجاوز نکند. نکته مهمی که در خصوص لایحه برای منع اشتغال زن قابل اشاره است، در مورد حق اشتغال زن می باشد. چنانچه زن در موقع ازدواج شاغل بوده و مرد از این موضوع آگاهی داشته است، اشتغال زوجه به طور روشن و صریح در شرط ضمن عقد ثبت شده باشد. این مورد، در لایحه برای منع اشتغال زن، مرد نمی تواند از اشتغال همسر جلوگیری کند.

برخی عوامل مخالفت مردان با اشتغال زنان عبارتند از :

یکی از دلایل لایحه برای منع اشتغال زن از طرف شوهر، جایگاه و اقتدار او می باشد. مردها دوست دارند به عنوان تکیه گاه پذیرفته شوند و قدرت بالایی داشته باشند. بنابراین فکر می کنند اشتغال زنان باعث از بین رفتن قدرت مردان می شود. حالا اگر زنان سر کار بروند و از لحاظ مالی نیازی به مرد خود نداشته باشند، این موضوع باعث ناراحتی و نارضایتی شوهر نسبت به اشتغال همسر خواهد شد. همین امر موجب تقدیم لایحه برای منع اشتغال زن از طرف شوهر می شود. برخی مردها که معتقدند نباید زن شاغل باشد و خارج از خانه کار کند. این مردان به دلیل انحرافاتی که در اجتماع وجود دارد، به همسر خود اعتماد ندارند. منع اشتغال زن به دلیل عدم اعتماد مردان به زنان نیز هست. ممکن است فکر کنند که اشتغال بیرون ازخانه زنشان، موجب از بین رفتن حیاء و عفت زن می شود. از دلایل دیگری که باعث تقدیم لایحه برای منع اشتغال زن، از طرف شوهر می شود وجود تعصبات مردانه است. مردها فکر می کنند که وقتی همسرشان سر کار می رود، نشان از بی کفایتی آنهاست. این باورها موجب می شود که آن ها مانع کار زن خود در اجتماع شوند. در مواردی که لایحه برای منع اشتغال زن دیده شده است، بعضی از زنان با رفتن سر کار و اشتغال در جامعه، مدیریت خانه و خانواده را از یاد می برند. این زنان وظیفه اصلی و جایگاه خود را که رسیدگی به امور خانه است را فراموش می کنند. از دیگر عوامل لایحه برای منع اشتغال زن، موضوع محبت و ابراز محبت نکردن زن به خانواده است. برخی از بانوان با ورود به محیط کار و اشتغال، به دلیل خستگی زیاد ناشی از کار و کمبود وقت، نمی توانند عواطف خود را نسبت به همسر و فرزندان ابراز کنند. همین مسئله موجب به هم خوردن سیستم خانواده ها شده، و باعث منع اشتغال زن توسط شوهر می شود.

امیدوارم از محتوای مسائل حقوقی نهایت استفاده را برده باشید و برای کسانی که دچار مشکل حقوقی هستند، میتوانید ارسال نمایید. همچنین برای مشاهده ی مطالب پر محتوای دیگر میتوانید به بخش آموزش ساعدنیوز مراجعه نمایید. از همراهی شما بسیار سپاسگزارم .

دادخواست منع اشتغال زوجه