معرفی کتاب رهبری آسان افراد سخت اثر آلن ویلت

درباره آلن ویلت

آلن ویلت (Alan Willett)، نویسنده کتاب Lead with Speed، مشاور، سخنران و متخصصی است که رهبران، تیم ها و سازمان ها را قادر می سازد کنترل شتاب دهنده سرعت را در دست بگیرند. او با مشتریانی در سراسر جهان از جمله بریتانیا، ترکیه، آفریقای جنوبی، چین، هند، کانادا و مکزیک و در سراسر ایالات متحده کار می کند.

درباره کتاب رهبری آسان افراد سخت

آدم های کنترل کننده، خودشیفته، سست، بدبین... آدم های سخت بدترین قسمت کار یک مدیر هستند. چه از طریق گزارش های مستقیم باشد و چه از افراد بالا، طغیان ها، خواسته های غیرمنطقی، فشار دادن و سایر اختلالات باید با آنها برخورد شود - و انجام آن بر عهده شماست. رهبری آسان افراد سخت این کار وحشتناک را به یک فرآیند مستقیم تبدیل می کند که به آرامی و در عین حال به طور موثر رفتارها را بهبود می بخشد. این کتاب که توسط یکی از افراد خودی در صنعت فناوری نوشته شده است، جایی که مسائل شخصیتی به طور معمول پروژه ها را خراب می کنند، یک حقیقت اصلی را آشکار می کند: اکثر مردم در واقع می خواهند به نتایج کمک کنند، نه ایجاد سردرد. هنگامی که به پتانسیل تغییر پی بردید، مراحل ساده، مثال ها و اسکریپت های کتاب توضیح می دهند که چگونه حتی ناامیدکننده ترین موقعیت ها را اصلاح کنید. شما یاد خواهید گرفت که چگونه: - بر طرز فکر لازم تسلط پیدا کنید - مشکل را با آرامش در یک جلسه بازخورد کوتاه توضیح دهید - متعهد به تغییر باشید و پیگیری کنید - به دیگران آموزش دهید تا روند را تکرار کنند - آگاهی موقعیتی مورد نیاز برای تشخیص مشکلات را حتی زودتر توسعه دهید. در آینده هر مدیری "افراد مشکل دار" دارد. چیزی که مدیران بزرگ را متمایز می کند این است که چگونه آنها را به بازیکنان تیم سازنده تبدیل می کنند. برای تبدیل دردسرساز به فوق العاده آماده شوید. آلن ویلت در کتاب رهبری آسان افراد سخت ، از امکان پذیر کردنِ ناممکن ها برایمان می گوید؛ از رهبری افرادی که رهبری را نمی پذیرند؛ از کارمندانی که مدیریت بر آن ها به نوعی، دور از دسترس به نظر می آید. در جایگاه رهبر، وقتی مجبور شوید با افراد پیچیده سروکار داشته باشید، چه تمهیداتی در نظر می گیرید؟ آیا آن ها را از پروژه اخراج می کنید؟ اگر با رفتار خود در روند کارها اخلال ایجاد نمایند، چه برخوردی با آن ها خواهید داشت؟ آیا مجازاتی برایشان در نظر می گیرید یا با نگاه مثبت آن ها را در طرح های تشویقی و بهبود عملکرد دخیل می کنید؟ همه این اقدامات، تصمیماتی هستند که مدیران ارشد در موقعیت مختلف اتخاد می کنند. اما کدام یک از این تصمیمات درست تر است و نتایج بهتری را به همراه خواهد داشت؟ در واقع چگونگی مدیریت چنین شرایطی است که از شما یک رهبر خوب یا بد می سازد و تفاوت بین یک مدیر خوب و یک مدیر عالی را نشان می دهد. ویلت معتقد است مهم ترین وظیفه یک رهبر موفق تمرکز بر گروه است و نه یک فرد. در واقع اگر یک نفر به گروه آسیب وارد سازد، باید آن فرد صدمه ناشی از رفتارش را جبران کند یا به طور کلی از گروه اخراج شود. این کتاب به مدیران یاد می دهد چطور بین این دو گزینه راه درست را انتخاب نمایند تا تبعات آن سایر کارمندان را دچار مشکل نکند و منفعت فراوانی برای همه افراد فراهم نماید.کتاب رهبری آسان افراد سخت این سیاست های کاری را به شما آموزش می دهد و با ارائه راهکارهای هوشمندانه و تجربه شده، به شما می آموزد که با هر کارمندی به چه نحوی برخورد کنید تا شاهد بالاترین بهره وری در سازمان خود باشید. آلن ویلت برای کاربردی تر کردن راهکارهای کتاب، در ذیل هر عنوان مثال و نمونه ای واقعی از تجربیات افراد متفاوت در سازمان های مختلف را با خوانندگان به اشتراک می گذارد تا توضیحات هر فصل بهتر درک شوند و تاثیرگذاری بیشتری داشته باشند در نتیجه این کتاب پاسخگوی نیازهای مدیریتی شما خواهد بود و رهبران گروه را در مسیر هدایت تیمشان همراهی خواهد کرد.

در نکوداشت کتاب رهبری آسان افراد سخت

• این کتاب به شما یاد می دهد که چگونه می توان به یک رهبر استثنایی تبدیل شد؛ رهبری که هر کسی را در هر موقعیتی مدیریت کند. کتابی آسان برای خواندن یک موضوع سخت! (BizEd)
• منبع فوق العاده ای برای همه رهبرانی که به استراتژی هایی برای بهبود رهبری نیاز دارند. این کتاب ترفندهای مدیریتی را در همه سطوح با بحث کامل در اختیارتان قرار می دهد. (Technical Communications)
• این اثر چهارچوب، رویکرد و توصیه هایی که برای تبدیل کردن یک مشکل به راهکار نیاز دارید را به شما خواهد داد. (PM World Journal)

در بخشی از کتاب رهبری آسان افراد سخت می خوانیم...

از کار کردن با صدها رهبر در سراسر جهان دریافته ام که هرچه مسئولیت های رهبری بیشتر باشد، باید با مشکلات بیشتری نیز سروکار داشته باشید. اخیراً یک مدیر بخش، که مسئولیت 100 میلیون دلار درآمد و پانصد کارمند را داشت، در اتاقی پر از همکاران وضعیت را به خوبی روشن کرد. او دست هایش را به اندازه ی چند اینچ ازهم باز نگاه داشت و گفت: «خبرهای خوبی که دریافت می کنم و می توانم با مدیریت ارشدِ این شرکت به اشتراک بگذارم به این اندازه است.» سپس دست هایش را کامل ازهم باز کرد و گفت: «این مقدار هم خبرهای بدی است که می توانم با مدیریت ارشد به اشتراک بگذارم.» سایر رهبران در اتاق به علامت تأیید سرشان را تکان دادند. به همین دلیل است که رهبران اغلب به جایی می رسند که یک روز صبح از خواب بیدار می شوند و به سادگی فکر می کنند: «من دیگر نمی خواهم این کار را انجام دهم.» آن ها به نقطه ی بحران رهبری رسیده اند؛ اما راهی به سوی جلو وجود دارد. بسیاری از مدیران در بحبوحه ی این بحران با من تماس گرفته اند و اغلب آماده ی شنیدن مهم ترین پیام در دوران رهبری شان هستند. رهبری فقط این نیست که یک سری تصمیمات به طور روزانه اتخاذ شود ماهیت واقعی رهبر بودن و چگونگی رهبریِ شما خود یک گزینه است. بدیهی است که دستیابی به شغلی بلندمدت و لذت بخش در مدیریتْ جایگزین بهتری نسبت به برداشتن گام های سنگین در چشم انداز ویران رهبریِ افرادی است که نمی خواهند رهبری شوند. تفاوت این دو دیدگاه درباره ی رهبری انتخابی است که شخص باید مشتاقانه برگزیند.

فهرست مطالب کتاب

• سخن ناشر
• پیشگفتار
• بخش 1: فراخوان به رهبریِ استثنایی
• 1: نقطه ی بحران رهبری
• 2: درخواست رهبری استثنایی را بپذیرید
• 3: نگرش نسبت به رهبری افراد دشوار
• بخش 2: رهبر در عمل پیدا کردنِ مشکل، برخورد با مشکل
• 4: رادار خود را برای یافتن مشکل تنظیم کنید
• 5: اقدام کنید: تغییر افراد مشکل ساز
• 6: پیگیری کنید: پلی برای پیشرفت پایدار
• 7: زمان تصمیم گیری: حذف یا اصلاح؟
• بخش 3: رهبر در عمل پیشگیری از مشکل
• 8: نیاز به کوه های استوار
• 9: انتظارات متعالی را تعیین کنید
• 10: انتظار برتری در همه حال
• 11: شروع های عالی منجر به نتایج عالی می شوند
• بخش 4: رهبری رهبران
• 12: رهبران را رهبری کنید: تواناییِ در حال رشد
• 13: رهبر! خودت را رهبری کن: خود رهبری عالی
• 14: یادداشت های پایانی در مورد تبدیل افراد دردسرساز به افراد شگرف

شناسنامه کتاب رهبری آسان افراد سخت

• نویسنده: آلن ویلت
• مترجم: منصوره حکمی
• زبان: فارسی
• ناشر چاپی: نشر اژدهای طلایی
• تعداد صفحات: 228
• موضوع کتاب:کتاب مدیریت و رهبری
• نسخه الکترونیکی:دارد
• نسخه صوتی : دارد

مدیران ارشد و رهبران گروه های مختلف، در هنگام مواجهه با چالش های مدیریتی به این کتاب نیاز پیدا خواهند کرد. امیدوارم از محتوای معرفی کتاب نهایت لذت را برده باشید و برای کسانی که کتاب دوست هستند، میتوانید ارسال نمایید و برای مشاهده ی مطالب پر محتوای دیگر میتوانید به بخش فرهنگ و هنر ساعدنیوز مراجعه نمایید. همچنین شما نیز بهترین کتابی که تا حال مطالعه کرده اید، برای ما معرفی نمایید. از همراهی شما بسیار سپاسگزارم.

معرفی کتاب رهبری اثر آلکس فرگوسن