به گزارش سایت خبری ساعد نیوز :
- تدوین استراتژی بهینه با استفاده از ماتریس SWOT (مطالعه موردی …)
- بهینه سازی استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی
- استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی جهت برونسپاری خدمات و وارانتی
- بررسی رابطه بازاریابی رابطه مند و وفاداری مشتریان
- بررسی رابطه گرایش کارآفرینانه کارکنان و موفقیت سازمانی
- مدلسازی رابطه اخلاق سازمانی و عملکرد سازمان
- ارزیابی کیفیت خدمات با استفاده از منطق فازی (موردی سازمان …)
- طراحی مدل ترکیبی مدلهای تصمیم گیری چندمعیاره و فازی جهت سنجش کیفیت خدمات
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر قصد مشتریان از خرید کالای تولید داخل
- مدلسازی رابطه سرمایه فکری و کارایی شرکتها
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر افزایش فساد مالی کارکنان
- مدلسازی رابطه رفتار شهروندی سازمان، اخلاق سازمانی و رهبری
- مدلسازی رابطه رفتار شهروندی سازمان، فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی
- بررسی رابطه بازاریابی رابطه مند و رضایت مشتریان
- بررسی میزان تاثیرپذیری رابطه بین برنامه ريزي استراتژيك و عملكرد سازمان از انعطاف پذیری (عملياتي، مالي، ساختاري و تكنولوژيكي) مورد صنعت …
- مدلسازی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک سازمان …
- مطالعه و بررسی رابطه بین استراتژی سرمایه انسانی و عملکرد سازمان
- بررسی مدیریت ریسک در زنجیره تامین و رتبه بندی تأمين کنندگان (صنعت …)
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و MIS
- طراحی مدلی جهت پیاده سازی موفق ERP در سازمان
- مطالعه و بررسی رابطه عوامل سازمانی با پیاده سازی ERP در سازمان
- شناسایی و رتبه بندی عناصر تفکر استراتژیک در دانشگاه جهت جذب دانشجویان خارجی
- بررسی رابطه بین سبکهای تفکر بارضایت شغلی مدیران مدارس متوسطه شهر …
- بررسی رابطه توانمندسازی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان شركت …
- رابطه جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهر …
- رابطه بین اعتماد درون سازمانی و تعهد شغلی مدیران دبیرستان های شهر …
- بررسي رابطه فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی وخلاقیت مدیران دبیرستانهای شهرستان …
- بررسی تاثیر جو سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی
- مطالعه الگوی غالب رهبری در شرکتهای موفق ایرانی
- تبیین ارتباط میان ساختار سازمانی و خلاقیت کارکنان
- تبیین ارتباط میان ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی
- تبیین ارتباط میان سازمان یادگیرنده و خلاقیت کارکنان
- تبیین ارتباط میان سبک رهبری مدیران و فرهنگ سازمانی
- تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان
- تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی
- تبیین ارتباط میان هوش هیجانی و خلاقیت کارکنان
- ارزیابی عملکرد و استراتژی سازمان بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM
- بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و نوآوری سازمان باعملکرد سازمان
- تدوین استراتژی کارآفرینی (موردی …)
- ارزیابی کارایی و رتبه بندی واحدها بر اساس بهره وری با استفاده از مدل تحلیل فراگیر داده ها (DEA)
- -شناسایی و اولویت بندی عناصر تفکر استراتژیک در سازمان … (با استفاده از معادلات ساختاری یا آنتروپی یا …)
- -طراحی مدلی جهت انتخاب تفکر استراتژیک بهینه برای مدیران
- تفکر سیستمی و بهره وری کارکنان
- -بررسی موانع پیاده سازی اقیانوس آبی در سازمان …
- -بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تحول و اثربخشی سازمان ….
- -تاثير رهبری تحول آفرین و ساختار سازمان
- -تاثير رهبری تحول آفرین و خلاقيت سازماني
- -رابطه شهروندی سازمانی با سودآوری سازمان …
- -رابطه عدالت سازمانی با سودآوری سازمان …
- -ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوارن BSC و TOPSIS
- مديريت استراتژيک پروژه هاي کلان فناوري اطلاعات وارتباطات درشرکت ….
- سنجش کیفیت خدمات و اندازه گیری رضایت مشتریان با استفاده از روش های سروکووال و ای کووال
- - مديريت استراتژيك ريسك در پروژه ها
- -بكارگيري تئوري فازي در كارت امتيازي متوازن (BSC) به منظور ارزيابي استراتژي هاي جاري سازمان
- طراحی مدل بهینه سیستم کنترل موجودی مواد اولیه با رویکرد حداقل سازی ریسک و هزینه (موردی محصول …)
- -رابطه بين ارزش ویژه برند و نیات رفتاری مشتریان
- - رابطه بين ارزش ویژه برند و عملکرد سازمان ها
- - شناسایی و اولويت بندي عوامل موثر بر ارزش برند بانکها با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی AHP
- -ارائه مدلی جهت پیش بینی تقاضا در زنجیره تامین با شبکه عصبی
- - شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک سازمان
- -شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیاده سازی بهینه مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
- -ارائه مدلی جهت رقابت پذیری در زنجیره تامین با الگوریتم تئوری بازی
- ارزیابی استراتژی جاری بانک پارسیان با رویکرد تلفیقی BSC/AHP
- تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از مدل تلفیقی SWOT و AHP
- -شناسایی و رتبه بندی استراتژی های مدیریت دانش سازمان …
- -طراحی نظام جامع عملکرد … با کارت امتیازی متوازن BSC
- -ارزیابی عملکرد بر اساس کارایی و محاسبه بهره وری با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها DEA در سازمان…
- -مديريت استراتژيک فناوري اطلاعات وارتباطات درشرکت ….
- -سنجش رابطه بین عوامل مربوط به ساختار سازمان و مدیریت استراتژیک (موردی …)
- -بررسی رابطه استراتژی های بازاریابی و عملکرد سازمان
- طراحی مدل کنترل موجودی اقلام فاسد شدنی
- طراحی مدل بهینه انتخاب تامين كننده و تخصيص سفارشات (صنعت …)
- - تدوین الگوی موفقیت پروژه ها با تلفیق مدلهای EFQM,BSC,AHP
- بررسی رابطه بین استراتژي منابع انساني و عملكرد سازمان
- بررسی رابطه بین استراتژي سرمايه انساني و عملكرد سازمان
- بررسی رابطه بین استراتژي رفتار سازماني و عملكرد سازمان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر موفقيت برنامه ريزي استراتژيك
- بهینه سازی استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی
- تدوین استراتژی کارآفرینی سازمانی (موردی …)
- -مديريت استراتژيک فناوري اطلاعات وارتباطات درشرکت ….
- -بكارگيري تئوري فازي در كارت امتيازي متوازن (BSC) به منظور ارزيابي استراتژي هاي جاري سازمان
- -سنجش عملکرد و اولویت بندی استراتژیی های سازمانی مرتبط با اهداف عملکردی با استفاده از مدل تلفیقی BSC و AHP(مطالعه موردی بانک سامان)
- -ارزیابی استراتژی های جاری سازمان با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها DEA
- -شناسایی و اولویت بندی عوامل تعیین کننده
- -سنجش رابطه و تاثیر عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک (موردی)
- -سنجش رابطه بین عوامل مربوط به ساختار سازمان و مدیریت استراتژیک (موردی)
- -سنجش رابطه بین عوامل مربوط به فرهنگ سازمان و مدیریت بهینه استراتژیک (موردی)
- -سنجش رابطه بین عوامل مربوط به رهبری سازمان و مدیریت بهینه استراتژیک (موردی)
- -ارزیابی استراتژی جاری سازمان با BSC,FAHP
- - شناسایی و اولویت بندی عوامل تعیین کننده در پياده سازي مهندسي مجدد فرآيندها در برنامه ریزی استراتژیک سازمان
- - بررسی رابطه مدیریت دانش و برنامه ریزی استراتژیک سازمان
- -شناسایی عوامل تعیین کننده مدیریت ریسک و سنجش رابطه آن با مدیریت استراتژیک سازمان
- -تدوین استراتژی بهینه زنجیره تامین با مدل تلفیقی SWOT و تحلیل سلسله مراتبی AHP
- شناسایی عوامل تاثير گذار بر كارآفريني سازماني و نقش آن در پياده سازي استراتژي كارآفريني
- بررسي رابطه عوامل سازماني (ساختار و تكنولوژي) با استراتژي مديريت دانش
- بررسي رابطه عوامل فرهنگی با استراتژي مديريت دانش
- -همسوسازی استراتژی های سازمان جهت ارتقاء عملکرد
- همسوسازی و کمی سازی رابطه استراتژي منابع انساني با استراتژي تجاري
- همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژي منابع انساني با فرهنگ سازماني
- همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژي منابع انساني با استراتژی های کسب و کار
- همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژي منابع انساني با استراتژی های بازاریابی
- همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژي منابع انساني با استراتژی های فناوری اطلاعات و ارتباطات
- همسو سازی و کمی سازی استراتژي تولید با استراتژی های کسب و کار
- همسو سازی و کمی سازی استراتژي تولید با استراتژی های تجاری
- همسو سازی و کمی سازی استراتژي تولید با فرهنگ سازماني
- همسو سازی و کمی سازی استراتژي تولید با استراتژی های بازاریابی
- همسو سازی و کمی سازی استراتژي تولید با استراتژی های فناوری اطلاعات و ارتباطات
- -شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تدوین استراتژی تکنولوژیک سازمان
- -بررسی رابطه استراتژی های بازاریابی و عملکرد سازمان
- تاثير استراتژي مديريت ارتباط با مشتري در مديريت استراتژيك بازار
- - شناسایی و رتبه بندی موانع پيش روي اجراي موثر استراتژي ها
- -تدوین استراتژی بهینه بازاریابی در بازارهای الکترونیکی
- -شناسایی و رتبه بندی استراتژی های بازاریابی در بانکداری الکترونیک
- -اندازه گیري و کمی سازی ارزش ویژه برند در سازمان مورد مطالعه
- -شناسایی و رتبه بندی استراتژی های مدیریت دانش سازمان با روش AHP
- بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک شرکت
- بررسی تاثیر انعطاف پذیری در رابطه برنامه ريزي استراتژيك و عملكرد بر اساس مدل معادلات ساختاری
- تدوین مدل شاخص رضایت مشتری با استفاده از روش جدید PLS در صنعت … در ایران
- بررسی عوامل اثرگذار بر استفاده از پرداخت سیار(Mobyle Payment)
- سنجش عملکرد و همسوسازی استراتژیی های سازمانی با اهداف عملکردی به کمک مدل BSC (مطالعه موردی …)”
- تدوین استراتژی بهینه فناوری اطلاعات IT با استفاده از ماتریس SWOT در …
- طراحی مدلی جهت اندازه گیری و تحلیل رضايتمندي مشتريان در بانكداري آنلاین
