وکیل اداره کار به شخصی گفته می شود که در زمینه قانون کار تسلط کافی دارد و در بخش های بیمه، حقوق ، عیدی و موضوعاتی که مربوط به اداره کار و شکایت از کارفرما یا کارگر می باشد تسلط کافی دارد. ممکن است شخص وکیل دادگستری نباشد ولی تخصص قانون کار داشته باشد که این مورد هم باید به سابقه شخص نگاه کرد.
مهمترین وظیفه اداره کار در ایران، حمایت از حقوق کارگران در سراسر کشور است. به همین دلیل، در صورتی که یکی از طرفین، یعنی کارگر و کارفرما، از تعهدات و انجام وظایف خود سرپیچی کند، بر اساس قانون، قرارداد کار به حالت تعلیق درمی آید.
با این حال، پس از برطرف شدن مساله و رفع سرپیچی، قرارداد کار با در نظر گرفتن سابقه خدمت از جهت بازنشستگی و افزایش مزد، به حالت اولیه بازمی گردد. این بدان معناست که پس از تصحیح نقص و بازگشت به شرایط معمول، قرارداد کار به وضعیت قبلی خود برمی گردد و حقوق و مزایای مربوط به آن به ترتیب اجرا می شود.
بنابراین، اداره کار در تلاش است تا در حالت هایی که نقض قرارداد کار رخ می دهد، حقوق کارگران را حفظ کرده و بازگشت به وضعیت نرمال را تسهیل کند.
کار در مورد بازنشستگی
انجام قرارداد کار
بیمه
حقوق
سنوات
و...
کارفرما می تواند شخصی حقیقی یا حقوقی باشد که کارگران در مقابل دریافت حق الزحمه برای او کار می کنند. مدیران و همچنین تمامی اشخاصی که مسئولیت اداره کارگاه را بر عهده دارند، به عنوان نماینده های کارفرما در نظر گرفته می شوند. این افراد به صورت حقوقی نماینده کارفرما به حساب می آیند و مسئولیت تعهداتی را که نمایندگان کارفرما در برابر کارگران بر عهده دارند، بر عهده دارند.
مهم است به این نکته توجه کنید که اگر نماینده کارفرما تعهدی را خارج از اختیارات خود انجام دهد و کارفرما آن را قبول نکند، همچنان کارفرما به عنوان ضامن مسئولیت های مربوط به آن تعهد می شود. به عبارت دیگر، نماینده کارفرما مسئولیت ها و تعهدات خود را به نمایندگی از کارفرما انجام می دهد، اما اگر کارفرما این تعهدات را تأیید نکند، همچنان کارفرما به عنوان ضامن مسئولیت های نماینده اش شناخته می شود.
این امر به منظور حفظ حقوق کارگران است که کارفرما به عنوان ضامن مسئولیت ها و تعهدات نماینده خود شناخته می شود، تا در صورتی که نماینده کارفرما در انجام تعهدات خود تخلف کند، کارگران همچنان حقوق و مزایای خود را از کارفرما دریافت کنند.
به گفته یکی از وکیل اداره کار متخصص اینگونه توضیح می دهد که : در مورد شعب اداره کار به دو بخش اصلی، شعبه تشخیص و شعبه حل اختلاف، تقسیم می شوند.
شعبه تشخیص: در این بخش، ابتدا مراحل شکایت کارگر یا کارفرما صورت می گیرد. طرفان می بایست در شعبه تشخیص، دادخواست خود را تنظیم و ثبت کنند. سپس شعبه مربوطه زمان رسیدگی به اختلاف را تعیین کرده و به طرفان ارسال می کند. در ادامه، طرفان باید در موعد مقرر جهت رسیدگی به اختلاف به شعبه مربوطه مراجعه کنند.
شعبه حل اختلاف: پس از صدور رای توسط شعبه تشخیص، به طرفان 15 روز فرصت داده می شود تا به رای صادر شده اعتراض کنند. در این مرحله نیز مهم است که آشنایی کافی با روند کار شعبه حل اختلاف داشته باشید. درصورتی که اولین بار با این مسائل مواجه شده اید، توصیه می شود از خدمات یک وکیل اداره کار مشاوره بگیرید.
وکیل اداره کار می تواند در مراحل مختلف این فرآیند، شما را راهنمایی کند و در صورت لزوم نیز به شما مشاوره حقوقی ارائه دهد. او با تجربه خود در این زمینه، می تواند شما را در تنظیم دادخواست، اعتراضات و مراحل قانونی دیگر همراهی کند تا حقوق و منافع شما به درستی حفظ شوند.
وکیل اداره کار در ایران یک وکیل دولتی است که تحت مجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی فعالیت می کند. وظایف وکیل اداره کار عبارتند از:
وکیل اداره کار به عنوان نماینده دولت عمل می کند و در دعاوی مربوط به حقوق کارگران و کارفرمایان در دادگاه ها و دیگر مراجع قضایی دفاع می کند.
وکیل اداره کار به کارگران و کارفرمایان مشاوره حقوقی ارائه می دهد. او می تواند به آنها درباره قوانین کار، حقوق و تعهدات کاری راهنمایی کند و در حل اختلافات کاری کمک کند.
وکیل اداره کار مسئول تنظیم دادخواست و اسناد مربوط به پرونده است. او با دقت به سخنان موکل خود گوش می دهد و در صورت نیاز از او اسناد و مدارک مرتبط را درخواست می کند.
وکیل اداره کار مسئول نمایندگی موکل خود در دادگاه است. او برای حمایت از حقوق موکل، در دادگاه حضور می یابد و دفاع مناسب را انجام می دهد.
وکیل اداره کار می تواند جلساتی را تنظیم کند تا به سوالات موکل پاسخ دهد و مشاوره های کاربردی را ارائه کند.
وکیل اداره کار ملزم است امین و رازدار موکل خود باشد و محرمانگی اطلاعات را حفظ کند. همچنین در صورت دریافت مجدد حقوق موکل، باید آن را به او بازگرداند.
وکیل اداره کار در طول تمام مراحل پرونده، از جمله ثبت شکایت تا صدور رای دادگاه، مسئول رسیدگی به پرونده است. او باید در مراحل قانونی مختلف، نقش فعالی را ایفا کند و تلاش کند تا به حقوق و منافع موکل خود برسد.
وکیل اداره کار با استفاده از دانش حقوقی خود، قادر است اشخاص را به حقوقی که مستحق آن هستند برساند و در رفع و رجوع و پیگیری موارد حقوقی در امور اداره کار کمک کند.
