علل منفعت دورکاری برای کسب‌وکارها

آیا می خواهید کسب و کارتان بالاترین میزان بهره وری را داشته باشد؟ دوست دارید متخصص ترین افراد را با کمترین حقوق استخدام کنید؟ نظرتان درمورد کارمندانی شاداب، سالم، پرانرژی و پرانگیزه چیست؟ اشتباه نکنید! این جملات تبلیغات زرد شبکه های اجتماعی یا مجلات موفقیت نیستند. این موارد معجزهٔ دورکاری در دوران جدید است. دورکاری آیندهٔ دنیای کسب و کار است اما اجرای آن به جسارت و اطمینان بسیار زیادی نیاز دارد. اگر قرار است کسب و کار خود را با دورکاری اداره کنیم، به اطلاعات موثق نیاز داریم و نمی توانیم به حدس و گمان اکتفا کنیم. این تصمیم احتمالا مهم ترین تصمیم در طول عمر هر کسب و کار خواهد بود! ما برای اطمینان از چند و چون کار، بیش از ۴۰ پژوهش، گزارش تحقیقاتی و نظرسنجی معتبر را بررسی کرده ایم. آنچه در ادامه می بینید، خلاصه ای است از مجموعه تحقیقات ما که مهم ترین مزایای دورکاری را در اختیار شما قرار می دهد:

۱. افزایش بهره وری کارکنان دورکار

کارکنانِ دورکار بهره وری بیشتری دارند. شاید این جمله را بارها شنیده باشید اما با منطق تان جور درنیامده باشد! چطور ممکن است فردی که در خانه کار می کند بهره وری بیشتری داشته باشد؟ به هر حال، خانه پر از حواس پرتی های مختلف است و نظارتی هم در کار نیست! این نگرانی ها بجا هستند اما در عمل، ماجرا متفاوت است. کارمندان دورکار قدر انعطاف بالا و راحتی کارکردن در منزل را می دانند. آنها تمام تلاششان را می کنند تا این شرایط را حفظ کنند. کارمندان دورکار حاضر ند آخر هفته ها یا حتی تا پاسی از شب و در تعطیلات کار کنند تا زمان های تلف شده جبران شود و کار را به موقع و باکیفیت به شما تحویل دهند.

پژوهش ها هم همین مسئله را تأیید می کنند. ساعات مفید کار کردن برای کارمندان دورکار تقریبا همیشه ثابت است. این کارمندان به شکل میانگین هفته ای ۴۰ ساعت کار می کنند و حتی تعطیلات یا بیماری هم مانع کار آنها نمی شود! نظرسنجی شرکت «CoSo Cloud» گفته های ما را تصدیق می کند: ۲۳ درصد از کارمندان دورکارِ موردپژوهش حاضرند ساعاتی طولانی تر از حد معمول کار کنند. ۵۲ درصد از این کارمندان اعلام کرده اند که بسیار بعید است مرخصی بگیرند. ۳۰ درصد از دورکاران هم کار بهتری را در زمان کمتر ارائه می دهند! در مجموع ۷۷ درصد از افرادی که دورکاری می کنند معتقد ند بهره وری آنها با کارکردن در منزل افزایش یافته است. نداشتنِ آقابالاسر همیشه هم بد نیست! در واقع بهره وری اغلب مردم تحت نظارت دائمی کاهش می یابد. راحتیِ کارکردن در منزل، فشار و استرس شغلی را کاهش و بهره وری را افزایش می دهد. علاوه بر این، حواس پرتی ها هم همیشه مانع بهره وری نیستند! گاهی تمرکز شدید بر یک مسئله، ذهن را منجمد می کند و حل مسئله دشوارتر می شود. حتما قبول دارید برخی از بهترین ایده های ما خارج از محیط کار به ذهنمان خطور می کند.

مؤسسهٔ «FlexJobs» پژوهش گسترده ای بر روی ۵۵۰۰ کارمند از شرکت های مختلف انجام داده است. ۶۶ درصد از این کارمندان معتقد ند بهره وری شان در خارج از شرکت به مراتب بیشتر است. ۷۶ درصد از این کارمندان نیز باور دارند حواس پرتی در محیط کار بیشتر از محیط های دیگر است! تمام پژوهش ها یک نتیجه را تأیید می کنند: کارمندان احساس می کنند بهره وری شان در منزل بیشتر از دفتر کار است. آیا این احساس واقعیت بیرونی هم دارد؟ آیا دورکاری واقعا بهره وری کسب و کارها را افزایش می دهد؟ برای یافتن پاسخ، پژوهشی را بررسی می کنیم که بهره وری کارمندان دورکار را زیر ذره بین قرار داده است:

به کارمندان یک مرکز تماس (call center) امکان کارکردن در منزل پیشنهاد شد. برخی از کارمندان این پیشنهاد را پذیرفتند و بهره وری آنها درنهایت ۱۳ درصد افزایش یافت. از این میزان، ۹ درصد به دلیل افزایش میزان ساعت کار و ۴ درصد به دلیل افزایش تعداد تماس ها در زمان مشابه بود. علاوه بر بهره وری، میزان رضایت شغلی و درآمد این کارمندان هم افزایش یافت؛ البته این پژوهش به شکل موقت انجام شده بود. وقتی این شرکت دورکاری را به شکلی دائمی اجرا کرد، بهره وری کارمندان ۲۲ درصد بهبود یافت!

در پژوهش دیگری از ۱۰۰ مدیرعامل مختلف، شاغل در ۵۰ شرکت متفاوت، در مورد تجربهٔ دورکاری در شرکت آنها سؤال شد. اکثر مدیران معتقد بودند دورکاری بهره وری کارمندان را افزایش و میزان غیبت آنها را کاهش داده است.

۲. دورکاری بهترین جاذبه برای استخدام

دورکاری بهترین جاذبه برای استخدام و حفظ استعداد های برتر است. تعداد افراد جوان در بازار کار روزبه روز در حال افزایش است. ارتباطات ازراه دور برای این کارمندان جوان ـ که هم اکنون بزرگ ترین بخش از متقاضیان کار ند ـ دیگر یک گزینه نیست بلکه بخشی دائمی و اجباری از زندگی روزمره است. درواقع، ۸۵ درصد از جوانان نسل هزاره (متولدان ۱۹۸۱ تا ۱۹۹۶) کارکردن در منزل را به شیوه های دیگر کارکردن ترجیح می دهند. پژوهش سالانه درباره جامعهٔ فریلنسر های آمریکا هم نشان می دهد نیمی از افراد نسل هزاره مشاغل فریلنسری دارند. البته علاقه به دورکاری فقط به نسل هزاره محدود نمی شود. افراد مختلف در هر سنی عاشق آزادی عمل و انعطاف دورکاری اند. درواقع، مردم حاضر ند حقوق و ردهٔ شغلی پایین تری داشته باشند اما دورکاری کنند! در نظرسنجی شرکت «Mom Corps» علاقه به دورکاری بسیار مشهود است. ۴۲ درصد از شرکت کنندگان در نظرسنجی اعلام کرده اند حاضرند حقوق کمتری دریافت کنند و درعوض، دورکار باشند. ۶۲ درصد از شرکت کنندگان هم انعطاف پذیری را مهم ترین عامل در انتخاب شغل دانسته اند.

نظر سنجی مؤسسهٔ «AfterCollege» هم نتایج مشابهی را نشان می دهد. برای افراد تازه فارغ التحصیل تعادل بین کار و زندگی (۶۷ درصد) و ساعات کاری منعطف (۵۷ درصد) مهم ترین جاذبه های شغلی اند. علاقه به دورکاری فقط به دلیل انعطاف پذیری آن نیست. دورکاری مزایای فراوانی برای کارمندان دارد. با دورکاری می توان در زمان و هزینه ها صرفه جویی کرد؛ چون دیگر نیازی به حمل ونقل روزانه ندارید. هزینهٔ خرید و مراقبت از لباس های رسمی یا تهیهٔ غذا از رستوران هم با دورکاری از بین می رود. ۳۰ درصد از دورکاران آمریکایی معتقد ند که سالانه ۵۰۰۰ دلار با دورکاری صرفه جویی می کنند. این کارمندان اعلام کرده اند دورکاری را به هر کار دیگری ترجیح می دهند.

دورکاری علاوه بر جذب کارمندان در حفظ آنها هم بسیار مفید است. هزینهٔ از دست دادن کارمندان دورکار هم بسیار کمتر از دیگر کارمندان است. برای نمونه به زنانی فکر کنید که قصدِ بچه دارشدن دارند و تصمیم می گیرند شغل خود را ترک کنند. پژوهش ها نشان می دهند گزینهٔ کارکردن در منزل و ساعات کاری منعطف مانعِ ترک شغل بسیاری از این زنان می شود. پژوهشی در این زمینه نشان می دهد نیمی از زنان، پس از بچه دار شدن، تصمیم می گیرند شغل خود را ترک کنند یا ساعات کاری شان را کاهش دهند؛ البته این درصد در زنانی که دورکاری می کنند به ۲۵ درصد کاهش می یابد.

در پژوهش دیگری، ۷۹ درصد از کارمندان اعلام کرده اند اگر شرکتی ساعات کاری منعطفی داشته باشد، وفاداری آنها به شرکت افزایش می یابد. ۳۲ درصد از مشارکت کنندگان در این پژوهش هم شغلی را به دلیل منعطف نبودن ترک کرده اند. پژوهش دانشگاه «Stanford» هم نشان می دهد میزان ترک شغل و اصطکاک کاری در مشاغل دورکار ۵۰ درصد کاهش می یابد! گروهی از پژوهشگران که تأثیرات تعاملات ازراه دور بر بهره وری را تجزیه و تحلیل می کردند هم به نتایج جالبی دست یافتند. تجزیه و تحلیل آنها نشان می دهد پیشنهاد دورکاری به اندازه مشوق های مالی در ایجاد انگیزه در کارکنان مؤثر است و حفظ آنها را تسهیل می کند.

۳. کاهش هزینه های شرکت با دورکاری

دورکاری هزینه های شرکت را کاهش می دهد. اغلب کسب و کارهای نوپا با کمبود بودجه رویارو هستند. برای این شرکت ها صرفه جویی در هزینه ها درست مانند کسب درآمد است. خوشبختانه دورکاری به روش های مختلف هزینه های شما را کاهش می دهد. مثلا به هزینه های خرید یا اجاره دفتر کار فکر کنید. فرض کنید برای اجاره هر مترمربع دفتر تجاری مجبور باشید سالانه حداقل ۴۰۰ هزار تومان هزینه کنید! اجارهٔ یک دفتر ۱۰۰متری سالانه ۴۰ میلیون تومان برای کسب و کار نوپای شما هزینه دارد. هرچه تعداد کارمندان، فضای موردنیاز آنها و شأن شرکت شما افزایش یابد، این هزینه ها به شکلی سرسام آور بیشتر می شوند. علاوه بر هزینهٔ اجاره، هزینه های اثاثیه و ملزومات اداری، قبوض مختلف، نگهداری و نظافت را هم به مخارج خود اضافه کنید. یک کسب و کار نوپا با استفاده از دورکاری می تواند به شکل میانگین، سالانه حدود ۵۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان در هزینه هایش صرفه جویی کند.

پژوهش های جهانی هم تخمین های ما را تأیید می کنند. گزارش آماری سازمان جهانی محیط های کاری (Global Workplace Analytics) نشان می دهد دورکاری، به شکل میانگین، سالانه (به ازای هر کارمند) ۱۱ هزار دلار صرفه جویی در هزینه ها برای کسب و کارها در پی دارد. صرفه جویی در هزینه ها برای کسب و کارهایی با بیش از ۱۰۰۰ کارمند قطعا میلیاردی خواهد بود! برای نمونه، شرکت «AT&T» با استفاده از یک برنامهٔ دورکاری توانسته است سالانه ۳۰ میلیون دلار در هزینه اجاره دفتر صرفه جویی کند. عالی نیست؟ صبر کنید، هنوز ادامه دارد!

پیش تر گفتیم بهره وری کارمندان دورکار افزایش می یابد. این کارمندان هم ساعات بیشتری کار می کنند و هم در زمان کوتاه تری نتایج بهتری می گیرند. این بهره وری در عملکرد به معنای افزایش درآمد و کاهش هزینه های کسب و کار هاست. شرکت «Cisco Internet Business service Group» نمونه ای درخشان در این زمینه است. این شرکت با استفاده از دورکاری و افزایش بهره وری کارمندانش سالانه ۲۷۷ میلیون دلار پول به جیب می زند! کاهش هزینه ها و افزایش سودآوری به فضای تجاری و محیط کسب و کار محدود نمی شود. دورکاری و استفاده از تعاملات ازراه دور به نفع کل اقتصاد و محیط زیست است. صرفه جوییِ حاصل از تعاملات ازراه دور، سالانه معادل حدود ۱۰ میلیون بشکه نفت خام تخمین زده می شود.

۴. کارمندان دورکار شادتر و خشنودتر هستند

شاید بهترین کارمندان را استخدام کنید اما چه فایده اگر با تمام توان سر کار نیایند! بازده کارمندان در محیط کاری بانشاط تر قطعا بیشتر خواهد بود. دورکاری دقیقا همین نقش را ایفا می کند. پژوهش تازه ای شرایط روحی و روانی بیش از ۳۴۰۰ کارمند مختلف را بررسی کرده است. نتایج پژوهش نشان می دهد علاقهٔ کارمندان دورکار به شغل شان تقریبا دوبرابر دیگر کارمندان است (۴۵ درصد از دورکاران عاشق شغل خود هستند). ۲۴ درصد از کارمندان دورکار هم کارفرمای خود را دوست دارند!

این مسئله با عقل جور در می آید. وقتی در مکانی کار می کنید که در آن راحتید، هرگز در ترافیک گیر نمی کنید یا با اوج شلوغی مترو روبه رو نمی شوید. به همین ترتیب، بسیاری از فشار های روانیِ روزانه با دورکاری از بین می روند. پژوهش شرکت «Regus» نشان می دهد ۲۷ درصد از کارمندان، مسافرت های روزانه در مسیر منزل تا محل کار را اتلاف وقت و پول می دانند. رفتن از منزل به شرکت برای کارمندان، به شکل میانگین، روزانه یک ساعت زمان می برد. این زمان برای بسیاری از مردم به روزی سه ساعت هم می رسد: معادل با ۷۰۰ ساعت در سال! تصور کنید با این زمان چه کارها که نمی توان انجام داد! پژوهشی در این زمینه نشان می دهد کارمندان آمریکایی سالانه ۲۵۰۰ تا ۶۰۰۰ دلار را برای رفت و آمد بین منزل و اداره هدر می دهند و به شکل میانگین ۱۱ روز از سال را در ترافیک سپری می کنند. آیا این دلایل برای شادتر و خشنودتر بودنِ کارمندان دورکار کافی نیست؟ در پژوهش های مختلف، کارمندانی که به مدت ۳ تا ۵ سال دورکاری کرده اند شادی و رضایت بیشتری را اظهار کرده اند.

۵. عدم اضطراب شغلی در کارکنان دورکار

کارمندان دورکار از اضطراب های شغلی رنج نمی برند. اضطراب شغلی واقعیت دارد و نابودگر است. اضطراب شغلی سلامت روانی و حتی سلامت جسم شما را به مخاطره می اندازد. در پژوهشی خلاقانه از مشارکت کنندگان خواسته شد ۴۰ فعالیت مختلف را به ترتیب علاقهٔ خود به آنها مرتب کنند. شاید تعجب نکنید که رفتن سر کار در ردهٔ یکی مانده به آخر قرار گرفت. رتبهٔ آخر به ماندن در رخت خواب به دلیل بیماری رسید! آیا سرکاررفتن این قدر عذاب آور است؟ گویا هست! ۵۲ درصد از کارمندان شاغل در حرفه های مختلف معتقد ند که در زمان حضور در محیط کار استرس دارند. ۶۰ درصد از کارمندان معتقد ند استرس های مربوط به کار در سالیان اخیر افزایش یافته است. این مشکل فقط مربوط به کارمندان نیست و یقهٔ کارفرمایان را هم می گیرد. کارمندانی که استرس دارند و علاقه ای به شغلشان ندارند، عملکرد شغلی ضعیفی خواهند داشت. این کارمندان اغلب وانمود می کنند که مشغول کارند و خودشان را درگیر با کار نشان می دهند.

اگر به کارمندان اجازه دهید در منزل کار کنند، همه چیز تغییر می کند. راحتیِ کارکردن در منزل، استرس شغلی را از بین می برد. هرگاه احساس فشار کردید، می توانید به خوبی استراحت کنید. گفتگو با رئیس یا مدیران هم دیگر استرس زا نخواهد بود. یک فراتحلیل، که ۴۶ پژوهش مختلف را بررسی کرده است، این موضوع را تأیید می کند. این تجزیه و تحلیل با بررسی اظهارات بیش از ۱۲۰۰۰ کارمند نشان می دهد ارتباطات ازراه دور تأثیر مثبتی بر اضطراب شغلی و رضایتمندی از شغل دارد. علاوه بر شرایط محیط کار، نبودن کنار همسر و فرزندان بزرگ ترین حسرت کارمندان است. پژوهش شرکت «FlexJobs» نشان می دهد متعادل نبودن زندگی شغلی و خانوادگی برای ۹۱ درصد از والدین شاغل استرس آفرین است. ۹۰ درصد از این والدین معتقد ند که انعطاف پذیری شغلی برای غلبه بر این مسئله مفید است.

۶. افراد دورکار سالم ترند

اغلب شغل های دفتری نیازمند پشت میز نشینی در کل مدت روز ند. نشستن، در بازه ای طولانی، مشکلات فراوانی برای سلامتی در پی دارد و ممکن است به مرگ زودهنگام منجر شود (خطرات زیاد نشستن)! متخصصان ترکیب انواع وضعیت های نشسته و ایستاده را توصیه می کنند. شما باید به ازای هر ۲۰ تا ۲۵ دقیقه نشستن، ۵ دقیقه بایستید و چند دقیقه هم راه بروید. البته گفتنش ساده است و این توصیه معمولا عملی نمی شود. همه از این توصیه آگاه اند اما اجرای آن در محیط های شغلی معمولا فراموش می شود.

نتیجهٔ کم تحرکی در محیط کار چیزی نخواهد بود جز اضافه وزن، دیابت، کلسترول بالا و فشار خون بالا! کارمندانی که دورکاری می کنند کمتر با این بیماری ها مواجه می شوند. پژوهشی علمی نشان می دهد احتمال گرفتار شدن به اضافه وزن، اعتیاد به الکل و دیگر مشکلات سلامتی در بین کارمندان دفتری بیشتر از کارمندان دورکار است. به این بیماری ها خطر ابتلا به بیماری های واگیردار و انتشار میکروب ها را هم اضافه کنید. تحقیقات نشان می دهد میزان غیبت به دلیل بیماری در افرادی که در دفاتر مشترک کار می کنند، در مقایسه با افرادی که دفتر مستقل دارند، بیشتر است. جدا از بیماری های واقعی، میزان تمارض در کارمندانی که دورکاری می کنند بسیار کمتر از دیگر کارمندان است. پژوهش شرکت «Careerbuilder» نشان می دهد ۳۵ درصد از کارمندان، برای گرفتن مرخصی، خود را بیمار نشان می دهند! اغلب مرخصی ها هم در روز های آخر یا اول هفته گرفته می شود.

استرس جسمی و روانیِ سفر های شغلی و به موقع حاضر شدن سر کار را هم فراموش نکنید. برای نمونه، ۹۰ درصد از نیروی کار در انگلستان، روزانه حدود یک ساعت را برای رفت و آمد بین منزل و محیط کار صرف می کنند. این رفت و آمد ها برای ۵۵ درصد از این افراد استرس آفرین است. اگر ساعت های کاری انعطاف پذیر باشند، میزان استرس این رفت و آمدها بسیار کاهش می یابد.

۷. بالا بودن انگیزه شغلی کارکنان دورکار

انگیزه و درگیری شغلی کارمندان دورکار بیشتر است. حاشیه سود کسب و کارهایی با درگیری شغلی بالا، در مقایسه با کسب و کارهایی که کارمندان بی تفاوت دارند، سه برابر بیشتر است! چرا؟ چون کارمندانی که با شغل خود درگیر ند انگیزه بیشتری برای کارکردن دارند. شاید تصور کنید کارمندان دورکار درگیری کمتری با شغل خود دارند. تصورتان بیراه نیست. پژوهش ها نشان می دهند کارمندان دورکار احساس می کنند رهاشده یا پس زده شده اند؛ اما این موضوع بیشتر به دلیل ضعف مدیریتی بروز می کند. شاید حتی کارمندانی که در دفتر گیر کرده اند هم از روی حسادت آتش بیار معرکه باشند! چارهٔ کار ایجاد احساس مالکیت در کارمندان است. شما باید کاری کنید که کارمندان حداقل به بخشی از کسب و کار شما احساس مالکیت داشته باشند. اگر کارمندان بخشی از کسب و کار را مال خود بدانند، برای موفقیت شغلی آن هر کاری می کنند، حتی اگر برای انجام این کار به زحمت بیفتند.

درگیری کارمندان دورکار با شغلشان بیشتر از دیگران است. به ضرب المثل «دوری و دوستی» فکر کنید. روابط ازراه دور در آغاز دشوارند، اما با گذر زمان قدرت این روابط هم افزایش می یابد. برخی پژوهش ها نشان می دهند احساس مورد احترام بودن در میان دورکاران بیشتر از دیگر کارمندان است. پژوهشی هم نشان می دهد احساس مرتبط بودن با شرکت در میان ۸۷ رصد از کارمندان دورکار با استفاده از جلسات ویدئویی (video conferencing) تقویت می شود. شرکت «Pacific Bell» مدعی است تعداد کارمندان غایب در جلسات ویدئویی، در مقایسه با غایبان در جلسات حضوری، ۲۵ درصد کمتر است. کارمندان دورکار در شرکت «AT&T» هم در هفته ۵ ساعت بیشتر از دیگران کار می کنند. این موارد نشان می دهند وفاداری و درگیری شغلی کارمندان دورکار بیشتر از دیگر کارمندان است.

۸. حواس پرتی کارمندان دورکار کمتر است

شاید این موضوع تعجب آور باشد اما حقیقت دارد! دفاتر کاری باید محیط کاری بهتری خلق کنند اما کار تنها اتفاقی نیست که در این دفاتر روی می دهد! پژوهشی معتبر نشان می دهد که محیط کاری برای ۲۰ درصد از کارمندان، خصومت آمیز یا تهدید کننده است! تهدید ها و خصومت ها انواع مختلفی دارند، مانند تعرض جنسی یا زورگویی. نیمی از کارمندان هم شرایط دفتر کار خود را نامطلوب می دانند! حواس پرتی در محیط های شغلی انواع دیگری هم دارد. مثلا ۷۶ درصد از کارمندان دورکار معتقد ند بهره وری آنها در منزل بیشتر است، چون همکاران آنها مزاحم کارشان نمی شوند. ۶۹ درصد از این کارمندان هم کم شدن جلسات کاری را در افزایش بهره وری خود مؤثر می دانند.

۹. اشتیاق دورکاران به یادگیری و پیشرفت بیشتر است

میانگین مهارت ها و شایستگی های کارمندان دورکار بیشتر از دیگر کارمندان است! ۷۲ درصد از دورکاران تحصیلات دیپلم یا بالاتر دارند. درآمد ۷۵ درصد از کارمندان دورکار هم بالاتر از میانگین حقوق ۸۰ درصد کل کارمندان است. علاوه بر مهارت های حرفه ای، ویژگی های شخصیتی و شغلی (مانند انضباط شخصی، مدیریت زمان و مهارت های ارتباطی) کارمندان دورکار قابل توجه است. هزینه های آموزش کارمندان سرسام آور است. خبر خوب درمورد کارمندان دورکار این است که آنها تمایل بیشتری به یادگیری و به ویژه یادگیری مستقل دارند. آنها می دانند که در حال رقابت با مستعد ترین کارمندان اند؛ پس برای پیشرفت، از هیچ کاری دریغ نمی کنند. میزان شرکت افراد دورکار در برنامه های آموزشی و توسعه مهارت ۲۵ درصد بیشتر از دیگر کارمندان است. تنها کارمندان ماهر ند که می توانند شرایط شغلی شان را خودشان تعیین کنند و مدیریت ساعات کاری شان را در اختیار داشته باشند.

دورکاری نتایج بسیار بهتری برای کسب و کارها به ارمغان می آورد و سودآوری آنها را افزایش می دهد. اگر در فکر شروع یک کسب و کار جدید هستید یا این کار را شروع کرده اید، بهتر است به دورکاری فکر کنید. دورکاری آیندهٔ جهان کسب و کار است. شاید شروع دورکاری کمی دشوار باشد اما ابزارهایی برای دورکاری در دسترس اند که کار شما را بسیار ساده می کنند. شروع کنید و از نتایج کار لذت ببرید. این مقاله را با تمام دوستان و همکاران خود شریک شوید تا آنها هم با مزایای دورکاری آشنا شوند.

ایده هایی برای تولید محتوا که مخاطبان را به سمت شما سرازیر می کند