امروه اغلب جوانان و افراد جویای کار با مسئله سفته ضمانت و حسن انجام کار مواجه هستند. ممکن است به دلایل مختلفی از انجام آن خودداری کنند و نتوانند شغل مورد نظر خود را به دست بیاورند. در این مطلب میخواهیم تا با شما درباره این نوع سفته و نکاتی که باید درباره این نوع سفته بدانید بحث کنیم.
سفته یک سند تجاری لازم الاجراست که به موجب آن صادرکننده تعهد می‌دهد مبلغ معینی را در زمان سررسید مشخص به فرد یا موسسه ذکرشده در سفته پرداخت کند. لازم به ذکر است که این روزها اعتبار سفته چیزی کم از چک ندارد، به شرط آنکه قوانین آن به طور کامل رعایت شود و به اضافه اینکه فراهم کردن آن هم به مراتب از چک راحت‌تر است.
هر زمان که شما قصد استفاده از سفته را دارید، لازم است قوانین آن را به‌طور کامل رعایت کنید تا از شما و عدم آگاهیتان سواستفاده نشود؛ ضمن اینکه در این صورت اعتبار و ارزش این سند تجاری هم زیر سوال نمی‌رود. اگر شما فرد بی‌تجربه‌ای هستید و تمایل به خرید قسطی، دریافت وام و انجام هر کار دیگری تنها با ارائه سفته دارید، لازم است با چم‌و‌خم قوانین و ضوابط به طور کامل آشنا شوید تا با اطمینان خاطر و به دور از مشغله برای تهیه و ارائه این تضمین اقدام کنید.
نوشتن مشخصات گیرنده: برای آنکه سفته دقیقا در وجه گیرنده صادر شود نه حامل، لازم است روی آن به طور کامل مشخصات گیرنده ذکر شود؛
ذکر تاریخ پرداخت روی سفته: روی سفته باید تاریخ وصول که شامل روز، ماه و سال است هم به حروف و هم به عدد نوشته شود؛
نوشتن مبلغ روی سفته: روی سفته عدد پرداختی مورد نظر را هم به حروف و هم به عدد حتما ذکر کنید؛
امضا کردن سفته: امضا و مهر صادرکننده سفته حتما باید روی سفته وجود داشته باشد؛ در غیر این صورت ادعای طلبکار بودن دریافت کننده سفته مردود می‌شود؛
امضای ضامن پشت سفته: یکی دیگر از قوانین سفته این است که اگر کسی به عنوان ضامن پشت سفته را امضا کند، به اندازه صادرکننده سفته نسبت به پرداخت وجه مسئول است؛
سفته در وجه حامل: اگر سفته را در وجه حامل صادر می‌کنید باید در قسمت نام گیرنده عنوان «حامل» را بنویسید؛ به این معنی که سفته شما قابل انتقال به سایرین است و می‌تواند دست به دست بچرخد.
سفته ای است که عموما کار فرما هنگام استخدام و شروع کار از کارمند یا کارگر دریافت میکند تا نسبت به اجرای تعهدات قراردادی وی مطمئن باشد.
اگر شکا قصد انعقاد قراردادکار جدیدی را دارید ، ممکن است کار فرما در ابتدا از شما درخواست سفته حسن انجام کار کند.
برای این کار چند چند نکته را باید حتما مورد توجه قرار دهید تا دچار مشکل نشوید.
حتما در سفته عبارت « بابت حسن انجام کار» نوشته شود. بهتر است شماره و تاریخ قرار داد کار که سفته بابت انجام آن قرارداد اخذ شده نیز ذکر شود.
در قسمت نام گیرنده در سفته، باید نام شرکت یا کارفرمایی که ان را دریافت میکند، ذکر شود و سفته در وجه حامل نباشد.
در صورت وجود قرارداد کتبی میان طرفین، شماره سفته حسن انجام کار در آن قرارداد نوشته شود.
ته برگ سفته باید در دست متعهد باقی بماند؛ بهتر است برای اطمینان یک کپی از خود سفته نیز نگه داشته شود.
مبلغی که به صورت چاپی روی سفته نوشته شده، نشان دهنده حداکثر مبلغ تعهد سفته است. پس اگر مبلغ کمتری مد نظر است، هم در خود سفته و هم در قرارداد ، مبلغ باید با عدد و حروف نوشته شود.
توجه
توجه داشته باشید که کار فرما در صورتی می تواند این سفته را به اجرا بگذارد که بتواند اثبات کند کارمند از تعهدات خود در قرارداد سرباز زده است ، در غیر این صورت امکان دریافت وجه با استناد به سفته حسن انجام کار وجود ندارد.
امروزه به دلیل سختی‌ای که در پیداکردن شغل وجود دارد بسیاری از کارفرمایان و صاحبان صنایع و شرکت ها برای افراد جویای کار شرطی بنام سفته حسن انجام کار یا ضمانت اخذ میکنند. به دلیل نیاز مبرم به آگاهی عموم جامعه در این باره وظیفه خود دانستیم تا شمارا با این مورد آشنا کرده و مطالب مورد نیازی که ممکن است برایتان مشکل به وجود آورد، آشنا کنیم. امیدواریم که مطالب ارائه شده در این باب مورد قبول شما همراهان ساعد باشد.
