بهترین وکیل اداره کار چه خصوصیت‌هایی دارد؟

بهترین وکیل اداره کار باید مجموعه ای از خصوصیات ویژگی ها را در خود داشته و همواره در تلاش برای ارتقاء آن ها باشد.

اولین تعامل بسیاری از افراد با سیستم حقوقی زمانی اتفاق می افتد که مشکلات مربوط به محل کار خود را تجربه می کنند (آزار و اذیت در محل کار، اخراج نادرست، مسائل مربوط به حقوق بشر، یا پاداش پرداخت و اختیار سهام و غیره) و نیاز به حفظ یک وکیل آشنا به مسائل استخدامی دارند.

مهم است که یک وکیل آشنا به قوانین اداره کار انتخاب کنید که بتواند در این زمان استرس زا، کنار شما باشد و مسائل را به آرامی حل و فصل کند.

ما در متن حاضر سعی داریم خصوصیت های مهم بهترین وکیل اداره کار را برای شما بررسی کنیم تا بدانید که با توجه به کدام ویژگی ها و مهارت ها، به دنبال وکیل متبحر باشد.

وکلا چگونه کار می کنند؟

بهترین وکیل اداره کار حتما به سطوح مختلف کاری خود آشناست. همان طور که می دانید، قانون کار به کلیه امور مربوط به محل کار از قبیل حقوق، مزایا و حقوق قانونی کارفرمایان و کارمندان مربوط می شود.

همچنین استخدام در یک چرخه، از استخدام اولیه تا فسخ قرارداد، بررسی می شود که آن را به یک حوزه قانونی فوق العاده متنوع تبدیل می کند.

مقررات، قوانین و بهترین شیوه های استخدام دائما در حال تغییر هستند، بنابراین وکلای اداره کارِ آینده نگر باید بتوانند با آخرین پیشرفت ها همگام باشند تا بتوانند سطح دانش خود را نیز ارتقا دهند.

روند کلی شغل وکیل اداره کار

با توجه به این موارد، وکیل اداره کار، یک متخصص حقوقی واجد شرایط است که با تمام جنبه های حقوقی و قراردادی دنیای کار سروکار دارد. وکلای اداره کار - به ویژه آن هایی که می توانند امور اختلافی و غیر مناقشه ای را مدیریت کنند - صرف نظر از اینکه نرخ اشتغال بالا یا پایین باشد، همیشه مورد تقاضای افراد هستند.

پس می توان این گونه نتیجه گرفت که برای انتخاب بهترین وکیل اداره کار باید به پرونده های به ثمر رسیده او، توجه داشته باشید.

برای یک وکیل اداره کار، عناصر سودآور زیادی وجود دارد، اما همچنین قرار گرفتن در معرض موضوعات دشوار و بسیار حساس نیز زیاد قابل توجه هستند.

به این معنی که وکلای اداره کار باید با موکل خود همدل باشند و بتوانند قضاوت درستی از پرونده، داشته باشند.

وکیل اداره کار دقیقا چه می کند؟

قانون استخدام بر روابط کارفرما و کارمند حاکم است و از تعهدات و حقوق هر دو طرف حمایت می کند.

کار بر روی مسائل به وجود آمده در زمان استخدامی غیر منازعه شامل ارائه مشاوره، تحقیق، تهیه پیش نویس، داوری و مذاکره است.

همچنین موضوعات مورد اختلاف به موضوعاتی مانند نقض قراردادها، تبعیض، اخراج و آزار و اذیت مربوط می شود.

وکلای اداره کار با مشاوره دادن به کارمندان در مواردی که کارفرمایان از قانون پیروی نمی کنند و ارائه وکالت قانونی در موارد اختلافی به آنها کمک می کنند.

گاهی نیز این امر برعکس اتفاق می افتد. کارفرمایان ممکن است از یک وکیل اداره کار برای اطمینان از رعایت قوانین مربوط به تشکیل و قطع روابط کارمندان، مشاوره بگیرند.

این مسئله احتمالا به مواردی مانند دفاع از ادعاها، تهیه پیش نویس و مذاکره قراردادهای کاری و مشاوره در مورد سیاست های منابع انسانی مربوط می شود.

وکلای اداره کار در طیف وسیعی از سازمان ها، از جمله شرکت های حقوقی، نهادهای دولتی، بخش های حقوقی داخلی یا منابع انسانی و در آژانس های کاریابی، مشغول به کار هستند.

وظایف یک وکیل اداره کار

وظایف یک وکیل اداره کار می تواند بسته به عواملی مانند سازمانی که در آن کار می کند و اینکه آیا حجم پرونده آن ها مناقشه برانگیز است یا غیر مناقشه ای متفاوت است.

با این حال، شرح شغل استاندارد وکیل اداره کار، احتمالا شامل برخی یا همه موارد زیر است:

• انجام تحقیقات حقوقی در مورد پرونده ها و اسناد گذشته
• تهیه و تنظیم دعاوی، قراردادهای کار یا سایر اسناد قانونی
• ارائه مشاوره حقوقی اداره کار به مشتریان
• مذاکره از طرف مشتریان
• وکالت از موکلان در جلسات دادگاه
• کار در راستای منافع کارفرمایان و کارمندان
• به روز نگه داشتن دانش خود در راستای تحولات جدید در قانون استخدام

چگونه بهترین وکیل اداره کار را پیدا کنیم؟

در ابتدای متن اشاره کردیم که زمان برخورد و مواجهه با یک مسئله، افراد به فکر همکاری با وکیل اداره کار هستند. با این اوصاف در موقعیت های ایده آل، به نظر می رسد که نیازی به این نوع ارتباطات نیست.

اما توصیه ما این است که در زمان حضور و همکاری با یک موسسه و یا سازمان جدید، موارد مختلف را با یک وکیل متبحر اداره کار در میان بگذارید تا عقد قرارداد و پیشرفت کار شما به درست صورت پذیرد.

در نهایت امر، برای پیدا کردن وکیل اداره کار، می توان مسائل مختلفی را در نظر داشت. در این بخش از بحث، سعی می کنیم راه حل هایی را در این زمینه به شما ارائه کنیم.

توصیه ها و نظرات دیگران را دنبال کنید

هنگام جستجوی یک وکیل اداره کار، دوستان، خانواده و همکاران منبع عالی برای ارجاع هستند. به خصوص اگر در گذشته از وکیل اداره کار استفاده کرده باشند.

همچنین، خواندن نظرات آنلاین (بررسی ها/ توصیه های گوگل) را در نظر بگیرید تا درک کنید که دیگران چگونه خدمات ارائه شده توسط وکلای اداره کار و یا شرکت های حقوقی را تجربه کرده اند.

وکیلی را انتخاب کنید که در برقراری ارتباط موفق است

از آنجایی که وقت خود را صرف تعامل با وکیل خود و تیم آن ها خواهید کرد، مهم است که وکیلی را انتخاب کنید که شخصیت و ارزش های او با شما مطابقت دارد. رابطه ای که با وکیل خود دارید مهم است. زیرا یک رابطه قوی بین وکیل و موکل می تواند کمک مثبتی به تسهیل حل و فصل مسائل و دستیابی به نتایج مطلوب کند.

هر چه وکیل شما نیازها، اولویت ها و ارزش های شما را بهتر درک کند، احتمال بیشتری دارد که بتواند به نتیجه دلخواه شما برسد؛ بنابراین، وکیلی را انتخاب کنید که بتوانید به او اعتماد کنید و اولویت هایش با شما همسو باشد.

یک وکیل با تجربه و تخصص انتخاب کنید

قانون استخدام پیچیده و پویا است؛ بنابراین یافتن وکیل متخصص اداره کار مهم است. پیدا کردن وکیلی که هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان کار می کند می تواند مفید باشد.

زیرا تمرین در هر دو زمینه می تواند به وکیل کمک کند تا دید متعادلی از نقاط قوت و ضعف یک پرونده ایجاد کند. همچنین وکیل اداره کار با تجربه درک خوبی از استراتژی هایی مورد استفاده دو طرف دارد.

هنگام انتخاب یک وکیل اداره کار، در مورد تجربه وکیل بپرسید یا درباره بینش آن ها در مورد موضوعات خاص (مثلا مقالاتی که تهیه کرده اند، پست های وبلاگی که نوشته اند و غیره) مطالعه کنید تا از تخصص وکیل مطلع شوید.

هزینه های قانونی را به صورت متوازن در نظر بگیرید

هنگام انتخاب وکیل اداره کار باید به مسائل مالی توجه شود. بهترین وکلا دارای ساختارهای شفافی از حق الزحمه خواهند بود که به صورت مکتوب تنظیم می شود و در طول مشاوره، به اطلاع شما می رسد.

هزینه هایی که وکلا دریافت می کنند به طور کلی به تجربه و شهرت شرکت حقوقی و میزان کاری که یک وکیل برای شما انجام می دهد بستگی دارد.

در مورد اینکه وکیلی که مد نظر شماست برای هزینه های خود چگونه برنامه ریزی می کند و چگونه از شما انتظار می رود هزینه های قانونی خود را بپردازید (یعنی پیش پرداخت، در انتها به صورت یکجا، از طریق صورت حساب های ماهانه و غیره) به راحتی سوال کنید.

ما همچنین توصیه نمی کنیم که زمان تصمیم گیری در مورد انتخاب وکیل اداره کار، تنها موارد مالی را در نظر داشته باشید.

در حالی که همیشه عاقلانه است که هزینه های قانونی احتمالی را در نظر بگیرید، هنگام انتخاب وکیل باید در نظر داشت که خدمات حقوقی با کیفیت خوب کار آن ها، چگونه ارائه می شود؛ بنابراین باید مراقب وکیل یا شرکت های حقوقی باشید که خدمات حقوقی «رایگان» ارائه می دهند یا برآوردهای غیرواقعی

از هزینه های قانونی احتمالی ارائه می دهند.

ملاقات حضوری را وکیل اداره کار ار فراموش نکنید

ایده آل است که یک وکیل محلی استخدام کنید تا بتوانید در صورت نیاز به راحتی با او برای ملاقات حضوری قرار بگذارید. این دیدار می تواند به ایجاد رابطه کاری بهتر بین شما و وکیلتان کمک کند.

یک وکیل محلی همچنین ویژگی های بازاری را که در آن کار می کنید و نحوه هدایت آن برای کمک به نتیجه مثبت را بهتر درک می کند.

به علاوه، اگر شما و وکیلتان تصمیم به شروع دعوی دارید، داشتن یک وکیل محلی اغلب به کاهش هزینه های مربوط به سفر برای حضور در دادگاه کمک می کند.

با توجه به تمامی نکات ذکر شده تا به اینجای متن، تقریبا می توان در نظر داشت که خصوصیات بهترین وکیل اداره کار کدام اند.

اما اجازه دهید اما مهم را به صورت جداگانه در بررسی موارد مختلف، در نظر بگیریم تا سوال اصلی متن نیز به روشنی پاسخ داده شود.

خصوصیت های بهترین وکیل اداره کار

به عنوان یک وکیل استخدامی، مهارت های خاصی وجود دارد که باید داشته باشید تا به عنوان موفق شناخته شوید. این مهارت ها پایه و اساس هر وکیلی را تشکیل می دهد.

هر شرکت حقوقی که به دنبال جذب وکیل است، مهارت های خاصی دارد که همیشه به دنبال آن هستند، حتی اگر تجربه کاری نداشته باشید.

1. صداقت

یک وکیل باید با مشتریان خود صادق باشد. یک وکیل اداره کار باید در تمام موارد مربوط به دعوی، با صراحت کامل با موکل خود سخن بگوید.

بهتر است در مورد خطرات مربوط به پرونده، میزان موفقیت خود در چنین مواردی صحبت کرده و در آخر، مشاوره حرفه ای به موکلان خود ارائه دهد. اگر بهترین راه حل برای حل یک پرونده، حل و فصل است، مشتری را به همین امر راهنمایی کند.

2. مهارت های ارتباطی

همه وکلای اداره کار باید توانایی برقراری ارتباط آزادانه با موکلان خود را داشته باشند. یک وکیل واجد شرایط باید این توانایی را داشته باشد که تئوری حقوقی شما را در مورد یک پرونده توضیح دهد.

به همه سوالات با جدیت پاسخ داده و بعدا نتیجه دعوی را به زبان قابل فهم برای همه طرفین ارائه دهد.

یک وکیل اداره کار باید به موکلان خود کمک کند تا همه مسائل مهم در مورد پرونده را درک کرده و تصمیمات آگاهانه بگیرند.

3. در دسترس بودن

همه ما می دانیم که وکلا پرونده های متعددی دارند که باید روی آن ها کار کنند. با این حال، اگر همیشه به مواردی که به شما محول شده است، اولویت دهید کمک خواهد کرد.

یک وکیل کار خوب باید همیشه برای مشاوره در دسترس باشد. عاقلانه است که یک برنامه کاری ایجاد کنید که به شما کمک کند با همه مشتریان خود به طور کارآمد رفتار کنید.

4. نتیجه محور

یک وکیل اداره کار متبحر، باید همیشه بر اساس نتایج به دست آمده، در پرونده های محول شده، پیش برود. هر دعوی حقوقی دارای نقاط ضعف و قوت است.

همیشه نقاط قوت را به حداکثر برساند و درصدد برطرف کردن نقاط ضعف باشد. از دست دادن یک پرونده باید به او انگیزه دهد که دفعه بعد سخت تر کار کند.

5. یکپارچگی در رفتار

وکلای اداره کار همیشه با قسم کار می کنند. یک وکیل باید کار خود را با صداقت همراه کند. بسیار مهم است که با همه طرف های درگیر محترمانه و با ادب رفتار کنید.

این نوع رفتار، هرگز نشانه نرمی بودن در رابطه ها نیست. وکیل اداره کار متخصص، در هنگام خطاب به همه طرف های درگیر در پرونده، همیشه مثبت اندیش است و متمدنانه عمل می کند.

6. چشم اندازهای مشخص

یک وکیل موفق همیشه باید برنامه های خود را برای پرونده شما، به درستی تنظیم کند. در وقت شما صرفه جویی زیادی را در نظر بگیرد.

بدون سازماندهی مناسب، پرونده موکل ممکن است به تاخیر بیفتد، به این معنی که موکل متحمل هزینه های اضافی را متحمل خواهد شد. یک وکیل حرفه ای با شما این گونه رفتار نخواهد کرد.

7. خلاقیت

بهترین وکیل اداره کار، نه تنها باید سیستماتیک و منطقی رفتار می کند، بلکه باید در تمام مواردی که وکالت می کند، خلاق باشد. استدلال آسان را انتخاب نکند و تلاش کند به طور انتقادی در مورد همه مسائل فکر کند.

هنگام کار با یک وکیل اداره کار چه انتظاری باید داشته باشیم؟

اگر پرونده حقوقی شما به دادگاه ختم شود و شما شکایت از کارفرما کنید، با وضعیت های زیر مواجه می شوید:

یا از طرف مقابل غرامت دریافت خواهید کرد

یا بر سر یک سری شرایط به توافق خواهید رسید

یا اینکه پرونده را از دست خواهید داد (در اصطلاح شکست می خورید)