به گزارشپایگاه خبری تحلیلی ساعد نیوز به نقل از ایسنا، مهدی رضایی با اشاره به اینکه قصد داریم در ستاد امر به معروف و نهی از منکر رضایت مندی مردم را در حوزه های مختلف افزایش دهیم، اظهار کرد: امر به معروف یک دامنه خاص ندارد که بگوییم از نقطه «الف» شروع می شود و به نقطه «ب» ختم می شود. در سند ۱۴۰۴ درباره ستاد امر به معروف و نهی از منکر گفته شده این ستاد یک مرکز راهبردی، سیاست گذار، پژوهش محور، نظارت گر و هماهنگ کننده بین دستگاه ها و تشکل ها در حوزه احیا و اجرای امر به معروف و نهی از منکر است. بنابراین وقتی به این تعریف نگاه می کنیم، متوجه خواهیم شد حوزه امر به معروف خیلی گسترده است و نباید آن را به یک بخش خاص محدود کرد.
وی با بیان اینکه هدف ما این است که زبان مردم باشیم، افزود: تلاش می کنیم با توجه به قوانین و دسترسی هایی که داریم، مطالبات مردم را از دستگاه های دولتی پیگیری کرده و به سرانجام رسانیم. اکثر وظایف این ستاد در حوزه دستگاه های اداری تعریف می شود چرا که معتقدیم اگر بتوانیم مطالبات مردم را از دستگاه های اداری دنبال کنیم، بسیاری از آسیب های اجتماعی در سطح جامعه هم کاهش خواهد یافت که نتیجه آن رضایت مندی مردم در سطح جامعه است. در این مسیر دنبال رفتارسازی اجتماعی هستیم و از آنجا که روزانه مکاتبات زیادی با دستگاه های اداری مختلف داریم، یکی از برنامه های ما در سال جاری این بود که مکاتبات خود را سازماندهی کنیم تا در یک سامانه و سیستم اتفاق بیفتد.
آموزش ۱۰۰۰ نفر از مردم به صورت هفتگی
برخی مردم علاقه مند هستند که در حوزه تذکر لسانی به صورت شخصی فعالیت کنند و ما در این دوره ها این مسائل را آموزش می دهیم که اگر قرار است به فردی تذکری داده شود، روش برخورد باید چگونه باشد تا ضمن اثرگذاری، موجب ناراحتی طرف مقابل نشود.
تدوین پروتکل های مد و لباس تا پایان سال جاری
دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر خراسان رضوی با بیان اینکه «سعی کردیم از کنش های مقطعی فاصله بگیریم و در حوزه سیاست گذاری های بلندمدت فعالیت کنیم»، تصریح کرد: مرکز ملی کیفیت یک مجموعه فراسازمانی مانند ستاد امر به معروف و نهی از منکر است که امیدواریم تا پایان سال بتواند پروتکل های حوزه مد و لباس را تبیین کند. ما اعتقاد داریم که ممنوعیتِ خیلی از چیزها پاسخگوی امروز نیست و جواب نمی دهد؛ مثلا با ممنوعیت شلوار زاپ دار، در نهایت می توانیم آن را از مغازه های سطح شهر جمع آوری کنیم اما افراد در کارگاه های زیرزمینی کار خود را انجام خواهند داد، یا اصلا ممکن است یکی بگوید من دوست دارم در خانه شلوار زاپ دار بپوشم و چرا نباید بتوانم آن را خریداری کنم. ایرادی ندارد و باید بتواند آن را بخرد اما ابتدا مالیات آن را بپردازد و همچنین برای فروشنده آن لباس مشخص باشد که این لباس مخصوص استفاده در منزل است و باید در کجای مغازه اش قرار دهد.
رضایی افزود: تمام این پروتکل ها باید مشخص و نوشته شود و کسی که می خواهد مثلا شلوار زاپ دار بخرد، روی آن قید شده باشد که این لباس برای استفاده در منزل است. این استانداردها در کنار استانداردهای دیگر توسط مرکز ملی کیفیت تبیین می شود و اگر هم کسی تخلفی کرد، به دلیل عدم رعایت پروتکل های کیفیتی با او برخورد می شود.
۹۵ درصد ادارات مشکل خاصی در حوزه عفاف و حجاب نداشتند
وی با اشاره به عملکرد ستاد امر به معروف و نهی از منکر در حوزه قرارگاه ۲۱ تیر خاطرنشان کرد: ابتدا باید دلیل راه اندازی این قرارگاه را بررسی کنیم؛ همه ما اعتقاد داریم که در حوزه عفاف و حجاب کارهایی بر زمین مانده و انجام نشده است؛ عمده آن هم کارهای فرهنگی بوده چرا که اصلا کار سلبی در حوزه عفاف و حجاب جواب نمی دهد. در سال ۱۳۸۴ شورای عالی انقلاب فرهنگی مصوبه ای تحت عنوان ۴۲۷ به تصویب رساند که ۳۲ دستگاه در قالب ۳۵۱ خط برنامه موظف شدند اقداماتی را انجام دهند. ۹۹ درصد این ها در حوزه فرهنگ است و ۱۶ سال بر زمین مانده بودند و هیچ اتفاقی نیفتاده بود. ستاد امر به معروف و نهی از منکر موظف شده بود تا شاخص های عفاف و حجاب در دستگاه های دولتی را تبیین و ابلاغ کند.
دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر خراسان رضوی اظهار کرد: منطق این کار هم این است که دولت، افرادی را استخدام کرده تا کارهای مردم را انجام دهند و حق دارد پروتکل هایی را هم برای پوشش آن ها تعیین کند؛ شما اگر یک مغازه هم داشته باشید، اجازه نمی دهید شاگرد شما با هر لباسی که دلش خواست در محل کار حاضر شود. پس از ۱۶ سال این اتفاق رخ داد و در اواسط سال ۱۴۰۰ شاخص ها ابلاغ شد. در قرارگاه ۲۱ تیر ناظران ستاد در دستگاه ها حضور می یافتند و وضعیت ابلاغ شاخص ها و اجرای آن ها را نظارت می کردند. ناظران به هیچ عنوان حق تذکر نداشتند و فقط مواردی که ملاحظه می کردند را در قالب نامه محرمانه به مدیر دستگاه اطلاع می دادند و مدیر مربوطه موظف بود آن ها را پیگیری کند. پس از بررسی هایمان هم مشخص شد که بیش از ۹۵ درصد ادارات مشکل خاصی در حوزه عفاف و حجاب نداشتند.
کارمندانی که تذکرها را رعایت نکنند به کمیته انضباط کار معرفی می شوند
رضایی با اشاره به برخی شاخص هایی که در این بازدیدها مورد ارزیابی قرار گرفت بیان کرد: برخی محل های سازمانی در بلند مدت باعث به وجود آمدن مفسده می شود. بر همین اساس هم یکی از شاخص های قرارگاه ۲۱تیر عدم استفاده از بانوان در محل های سازمانی ویژه اقایان و برعکس یا عدم استفاده از منشی زن برای مردان و یا مساله عکس های پروفایل ها در فضای مجازی بود.
در حوزه تفکیک اتاق های زنان و مردان در ادارات، بسیاری از ادارات و سازمان ها در همان سال ۱۴۰۰ و پیش از بازرسی های تیرماه ۱۴۰۱ این کار را انجام دادند، خیلی ها هم حین بازرسی ها نسبت به جداسازی اتاق اقایان و بانوان اقدام کردند و برخی هم هنوز ادامه دارد و در حال انجام تفکیک اتاق ها هستند. درباره عکس های پروفایل هم که خبرساز شد، مساله این است که مثلا یک آقا با یک خانم همکار است و زمانی که بر اساس تعاملات کاری خود، در فضای مجازی با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند، عکس های پروفایل برخی افراد به گونه دیگری است که خوب نیست. بر همین اساس اعلام کردیم که کارمندان دولت باید عکس های پروفایل با پوشش اسلامی در فضای مجازی داشته باشند.
وی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه چنانچه کارمندی این موارد مانند عکس پروفایل را رعایت نکند، چه اتفاقی برایش می افتد خاطرنشان کرد: اگر کارمند مربوطه موارد اعلام شده را رعایت نکند، کارمند به کمیته انضباط کار معرفی می شود و در آن کمیته برایش تصمیم گیری خواهد شد. در آن جا می توانند در قالب پرونده ای با عنوان تخطی از قانون، حتی اخراج هم اجرایی شود. چنانچه مدیر یک دستگاه هم مواردی که توسط بازرسان ستاد در قالب نامه محرمانه برایش ارسال شده را پیگیری نکند، به استانداری معرفی خواهد شد.
